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为了加强干部队伍年轻化建设，培养干部梯队，今年起青海省将实施“五个一百”工程，分类培养选拔500名优秀年轻干部。
据青海省委常委、组织部长王令浚介绍，“五个一百”工程，即培养选拔100名左右青海省管领导班子“一把手”接班人选;选拔100名左右青海省直单位和市、民族自治州优秀年轻干部开展双向交流任职;面向青海全省集中统筹选拔100名左右优秀年轻干部赴对口援青省、市、中央国家机关、中央企业挂职锻炼;选调100名左右厅(州)级后备干部和县(市、区)党政正职后备干部开展专项培训。
“五个一百”工程，将依据《青海省培养选拔年轻干部工作规划(2014-2018年)》进行，着眼于2016年市、民族自治州、县换届需要和干部队伍长远发展。结合年轻干部培养选拔和干部人事制度改革，近年来，青海省还着力推动解决干部队伍建设中的热点难点问题。
2013年，青海省制定了关于进一步完善干部队伍管理机制的意见，细化出台了一揽子强化基层干部工作的政策措施。腾出行政编制2348个，为乡镇工作人员每月增加补助200至600元，选调150名优秀大学毕业生到青海南部藏区乡镇机关事业单位工作。此外，还从全省基层村(社区)干部和企业生产一线职工中公开考录41名乡镇(街道)机关公务员。
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