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近几年来,随着80后、90后大学毕业生纷纷走上工作岗位之后,每年春节假期结束之后,节后“离职潮”话题都会引起社会的热议。 2014年2月9日成都多家单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象,特别是一批新入职的员工,90后的“裸辞”者居多。
毫无疑问,节后“离职潮”给用人单位带来了不小损失,直接加大了企业招工成本,尤其是很多员工刚刚经过培训上手之后又离职。所以,在很多人看来,尤其是在用人单位的老板眼中,节后“离职潮”主要是员工对自己定位不清,尤其是一些90后选择“裸辞”,完全是头脑发热一时冲动的选择,很不靠谱、很不慎重,似乎节后“离职潮”的责任全在员工身上,全是青年人不成熟的结果。
其一,大多数员工节后离职并不是临时起意。不可否认,一些90后员工选择春节之后离职,确实是受到春节期间朋友、同学之间薪酬攀比因素影响而临时决定“裸辞”。但是,对于大多数员工来说,离职的念头早就有,从产生离职念头到最终离职,经过长时间的深思熟虑,不是一时起意。只不过一直没有等到好机会而已,选择节后离职,既因为在节后离职可以保证在节前拿到辛苦一年应得的年终奖,又因为节后是企业招聘员工的高峰期,能更方便的寻找到一份工作,实现跳槽无缝接轨。
其二,节后离职潮的同时也有“用工荒”。只要实力在,不愁找不到比较理想的饭碗。事实上,很少有人“裸辞”后找下家越找越差的。那儿都会有“雾霾”,不过是求职经历中的浮云而已。年轻人希望换个工作环境,新年有个新的开始,这无可厚非,也不必为此担忧。要看到,“裸辞”者怀揣着满满的自信重新上路。
其三,“裸辞”给用人单位出了一道现实考题。铁打的营盘流水的兵。或许“裸辞”的流行能为一些用人单位提供优胜劣汰的机会。但是,这边有“裸辞”,那边就会有“捡漏”,甚至会有人跑到竞争对手的阵营里。用人单位应审视与反思员工为何“背叛”了自己,对裸辞者的离职动机进行细致入微的调查和积极应对,以破解节后离职潮给自身带来的不利。
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