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公务员面试考官比例调整 增加外派考官名额
2月23日，来自重庆市人力社保局消息，2014年度面向社会公开考试录用公务员的面试考官比例有所调整，招录机关本单位考官与全市统一调配考官比例由2：5调整为1：6。
市人社局表示，最近，市委组织部、市人力社保局、市公务员局制定下发了《重庆市2014年度面向社会公开考试录用公务员工作实施方案》，将在今年4月和9月，分两次面向社会开展公开考试录用公务员工作。
放宽限制吸引毕业生报考基层机关
据悉，为解决基层机关招人难的问题，将重点为渝东北、渝东南等艰苦边远少数民族地区适当降低公务员招录门槛。引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业。加强政策引导力度，采取放宽学历、专业和工作经历限制等措施吸引高校毕业生报考基层机关。
保证公平面试考官比例由2:5调为1:6
市人社局介绍，为确保面试公平公正，在方案中规定：市级招录机关的面试考官实行统一调配，招录机关本单位考官与全市统一调配考官比例由2：5调整为1：6，特殊职位招录除外，招录机关本部门的考官也应差额抽取。鼓励区县异地调配考官，减少招录机关选派考官数量，增大外派考官的力度。
面试考官需持有资格证书逐步推行集中面试
据了解，为进一步规范全市面试工作，强化面试工作的组织领导，市公务员局将鼓励各区县申报、筹建片区集中面试基地，然后逐步推行片区集中面试;各区县面试考官的组成由各区县公务员主管部门确定，大力提倡开展异地调配考官.
每个面试考官组由7名考官组成，面试考官必须全部持有省级及以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书，主考官原则上具有面试考官资格证书且能较好地运用普通话进行语言表达;对于招录区县或市级部门仅设立一个面试考官组时，采取自愿组合、市公务员局牵头协商或指定区县(市级部门)组织面试的方式组建面试考官组。
严格执行公务员录用体检标准，并探索试行集中体检试点工作。
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