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应当正视“公务员诉苦”
广州市人社局局长杨秦日前接受采访时称，公务员辞职每年都有。他还介绍，广州从2008年开始，公务员工资就没有涨过。
“公务员诉苦风”从蛇年刮到了马年，类似“工资10年未涨”、“5年未涨一分”的标题，一如既往地收获了一片质疑。但客观看，公务员也是人，要靠薪金生活，待遇过低且有其他选择时，公务员跳槽也是正常现象。然而公众对于公务员工资的“偏见”，绝非工资的多寡所能涵盖，说不清的隐性福利，才是引发争议的根源。
1993年公务员薪资制度改革时，为使收入分配适应各地区发展不平衡的现状，国家层面提出建立“地区津贴制度”。之后，国家并未出台统一政策。在此背景下，地方发放公务员津贴补贴的名目逐渐失序。《人民论坛》曾撰文指出，政府机关存在96种“泛福利”和“滥福利”现象，且只增不减。
在西方法治国家，法律基本上都明确规定，公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致。公共财政应为国民提供均等的致富机会。因此，面对“公务员诉苦之风”，不能忽视或听之任之。长远来看，政府应当加大对社会保障、福利设施建设支出，完善养老、医疗等保障制度，缩小贫富差距。眼下，关键是改变制衡公务员的轻责(无责)、重权、厚利的怪象，提高其他社会职业的荣誉感，这样才能让公众对公务员群体有更加理性的认识。郭立场 高校教师来源信息时报)
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