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在结构化面试中的不同模块虽然适用于不同的答题思路来回答，但有一些答题点出现频率非常高，在不同题型中均会出现，但不管具体的题目是什么，基本的要点是共通的，只要熟练掌握基本原理，就可以结合具体的题目具体作答。这篇中为大家讲解“螃蟹效应”在公职类面试时如何运用。
“螃蟹效应”是说如果用敞口藤篮来装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来。多装几只后，就没有一只能爬出来了。这曾经作为一道公务员面试真题的题干出现过，问考生对于这一现象有什么样的看法。这道题其实有几个不同的可以答题的角度，比如从管理制度方面，个人与团队的关系方面，领导力、执行力方面，人才选拔、任免方面，有序竞争方面等等。与结构化面试五大题型中的“人际沟通”题目结合的最为紧密。
在这里我们着重从“有序竞争”的角度为大家讲解，这些“螃蟹”在一个笼子里，就像一个社会、一个国家中的企业，“螃蟹”都争先恐后向藤篮的出口爬，就像所有企业都在最大限度追求经济利益，追求更近一步的发展、扩大规模，结果“螃蟹”没有一只能爬出去，就像处于无序竞争中的企业没有一个能够得到更大的发展平台。
我们国家是以公有制经济为基础、多种所有制并存的社会主义市场经济，在我们的市场经济条件下，各个企业要想发展，必须得诚信经营、正当竞争。为了追求“利益”，企业应该不断提升自己各方面的能力，包括管理能力、生产能力、创新能力等等，只有从根本上下功夫，提升自己的产品质量和服务水平，才能赢得市场，最终赢得利益，但是如果为了赢得“利益”，采用不正当的手段，甚至损害他人的利益就是像“螃蟹”一样，最终损人不利己，所以我们要牢记“螃蟹效应”的反面教训，公平竞争，只有这样才能不断进步，形成公平有序的社会主义市场经济。
复习备考：公务员面试模拟题
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