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为做好市委组织部、市人力社保局面向合同期满在基层工作的大学生村官公开选拔副科级干部的工作，现将顺义区面向合同期满在基层工作的大学生村官公开选拔2名副科级干部的有关事项通知如下：
一、公开选拔的职位
杨镇社会治安综合治理办公室副主任1名
高丽营镇信访办公室副主任1名
二、报名人员范围、条件和报考要求
1.报名人员范围包括：
(1)2009-2013年合同期满续聘在村任职的大学生村官;
(2)2009-2012年合同期满进入各镇(街道)机关公务员编制的大学生村官;
(3)2009-2013年合同期满进入各镇(街道)事业编制、进入各镇集体经济组织的大学生村官。
2.报名人员需具备以下资格条件：
(1)政治素质好，扎根基层，勤奋工作，作风优良，廉洁自律，有较好的工作业绩和群众认可度;
(2)大学本科以上学历，已进入村“两委”班子的大学生村官学历可放宽至专科;
(3)在基层工作期间历次年度考核均为称职(合格)及以上等次;
(4)选拔职位所要求的素质能力;
(5)身心健康。
具体职位报考资格条件详见职位说明书，职位说明书另有规定的从其规定。
3.报考要求：
报名人员只能报考本人现工作岗位所在区县的职位。
三、公开选拔工作步骤
公开选拔工作分为现场报名、资格审查、笔试、面试、组织体检考察、公示、决定任用等步骤，主要包括：
1.现场报名。报名时间：为2013年12月25日至26日(上午8:30-11:30;下午1:30-4:30)。
2.资格审查。对报名人员进行资格审查，审查合格者准予参加笔试，笔试人数与选拔职位的比例一般不低于10：1。对报名人数较少的职位，通过调剂等措施确保资格审查合格人数达到规定比例。每人限报一个职位。
3.笔试。笔试时间为2014年1月11日，地点另行通知。区人力社保局负责发布笔试成绩。根据笔试成绩从高到低顺序，确定每个职位前6名人员进入面试。并通知其撰写近三年的工作业绩报告(2000字左右)。业绩报告经所在村党支部或所在单位审核，签署情况是否属实的意见，盖章后再报所在镇、街道党组织审核盖章，于面试前1天交区人力社保局。
4.面试。2014年1月下旬，根据选拔职位，区人力社保局组织面试组，对面试人员进行面试。面试重点测试面试人员的专业素质、管理能力及其他综合素质。
面试当天，面试组对面试人员的业绩报告进行评价，并给出业绩评分。笔试成绩、面试成绩、业绩评分按照3：4：3的比例合成选拔综合成绩。1月底前，发布面试成绩、业绩评价成绩及综合成绩。
5.组织体检考察。2月上中旬，对综合成绩前3名人员进行体检，体检合格后进行全面考察。对工作不踏实、业绩不突出、业绩报告不实、群众口碑不好的，不能作为拟任职建议人选。
综合成绩前3名考察对象，经考察无合适拟任人选的，报经市委组织部、市人力社保局同意后，该职位空缺。
6.公示。考察过程中，考察对象的有关信息和工作业绩报告在其任职的村或工作的单位进行公示，公示时间为7天。在现单位工作不满3年的，需在其原任职的村或工作单位进行公示。
7.决定任用。2月下旬，根据考察情况，提出拟任职建议人选，提交用人单位领导班子票决决定拟任职人选，并按照干部管理权限和有关规定履行任职程序，需办理公务员调任、转任的，按照公务员管理权限及时向有关部门报送相关审批备案材料。公开选拔结束后，统一在区人力社保局网站公布结果。对决定任用的干部，自任用之日起，试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职;不胜任的免去试用职务，可由组织安排工作，一般按试任前职务层次安排，不服从组织安排的，自主择业。
本公告由顺义区人力社保局负责解释。
2013年12月20日
附件
顺义区2013年面向合同期满在基层工作的大学生村官公开选拔副科级干部职位说明书等附件.rar
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