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“力争使西藏籍大学生全部实现就业”，是自治区党委、政府下大力气抓的一项民生工程。通过各方面的共同努力，这两年，西藏籍应届高校毕业生基本实现了就业，往届高校毕业生也得到消化，基本实现了就业。
如此靓丽的就业成果，着实让人欢欣鼓舞。可是，公职岗位约占八成的就业结构也存有隐忧。问卷调查显示，75%的受访学生认为形势严峻，就业困难。记者在采访中也发现，许多非公有制企业求贤若渴，开出的条件十分诱人，福利待遇比公务员好的不在少数，可是仍然招不到、留不住人才。一边是高校毕业生感慨找工作难，一边是企业抱怨招人难，问题出在哪里?从85%的受访学生首选“国家单位”就业来看，关键还是大学生的就业观念没有转变。
我区高校毕业生就业制度改革於2006年启动，迄今已有7年。为了促进大学生就业，自治区出台了一系列帮扶政策，范围之广、内容之细、优惠力度之大前所未有，走在了全国前列。不过现在看来，大学生的就业观念未有明显转变。
“力争使西藏籍大学生全部实现就业”是一个总体目标。为了实现这一目标，自治区党委书记陈全国在自治区第八次党代会上指出，要“积极扩大就业，千方百计增加公职岗位、购买更多的公益性岗位、增强企业就业吸引能力、发挥就业援藏优势，教育引导高校毕业生转变就业观念”。因此，大学生们切不可有依赖心理，认为反正有政府兜底，可以高枕无忧、左挑右选。
客观来看，高校毕业生通过市场就业是大势所趋，改革会带有阵痛、会有迷惘。可是俗话说得好：三十六行，行行出状元。大学生就业也不能“一条道走到黑”，过了思想观念这一关，眼前就会柳暗花明、豁然开朗。
当然，高校毕业生转变就业观念既需要外部压力，也需要教育、引导和帮扶。为此，要狠抓教师队伍建设，切实提高教学质量，增强大学生的就业竞争力;要开设就业、创业指导课，引导学生树立正确的就业观;要加大宣传力度，让广大学生熟知并用好各项就业优惠政策;要用典型引路，请“非公”就业者进学校，用他们的成功事例激励引导大学生转变就业观念。通过内因与外因相互作用、产生合力，推动西藏籍大学生突破思想观念的藩篱，敢於走向市场，敢於自主创业，在不同工作岗位贡献智慧与力量，实现自我价值和社会价值。
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