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2014年上海公务员考试申论预测:博士就业遇原始学历歧视
寒窗苦读20余年，一路“过关斩将”终于戴上博士帽，却因本科“出身”非“211”、“985”等知名高校而被用人单位拒之门外。近日，华中科技大学应届博士毕业生“hebaiyun”在校园论坛发帖，痛陈部分招聘单位唯“出身论”的用人标准，一时在高校引发大讨论。
现实：博士就业也要“查三代”
这篇题为《谈本科非211、985的博士找工作问题》的帖子发表于13日中午。“hebaiyun”在帖子中述说了自己或同学经历的几次涉嫌“原始学历歧视”的求职：中船重工某研究所的人事部门负责人告诉他，其单位搞的是科研，本科非“211”高校的博士不行;中南某设计院招聘，要求第一学历和最终学历必须均为“211”或“985”。
博士生就业也要“查三代”?记者在网上查询发现，不少单位的应聘条件中确实注明了这样的“特别条款”。哈尔滨一所省属大学的外语学院俄语专业教师岗位，甚至指名要各学历阶段都毕业于北外、上外的博士。不仅是博士，华中农业大学招聘辅导员，对硕士学历的求职者也提出了类似要求。
“一群本科非‘211’、\‘985’的人来到华科读博，他们同样承受着A类、B类、SCI论文的压力。他们希望有一天能通过自己的努力和科研实力清洗掉自己人生的‘污点\’。”“hebaiyun”说，能取得博士学位，就是对一个人科研能力的肯定。到任何单位求职，个人能力才应是关键因素，用人单位如此“查三代”制造就业门槛，容易抹杀不少人多年的努力，埋没有能力、有志向的年轻人。
争议：是不公平还是重实力
“hebaiyun”的帖子很快在论坛引起众人共鸣。越来越多的博士生毕业人数和数量一定的就业岗位之间的矛盾，是造成“本科出身论”的主要原因。
在一片“不公平”的呼声中，华科大在读博士“好一只青蛙”坦陈很受打击，他担心等自己毕业时，用人单位的门槛已经抬高到了“211”之上。有人甚至跟帖调侃：为了保证自己的小孩以后读书、就业不受歧视，恐怕从幼儿园开始就要上重点。
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