2014年国家公务员面试技巧:边检系统考情分析

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　　2014年国家公务员面试技巧:边检系统考情分析

　　一、2013边检系统面试特点及命题趋势

　　(一)2013边检系统面试特点

　　1、面试形式

　　从2008年-2012年近五年的真题来看，边检系统的面试形式均为结构化面试，并没有出现无领导的面试形式。结构化面试结束后，需要进行体检和体能测试。通常笔试后按照1:3的比例确定参加面试人员名单，面试结束后则按照1.2：1或者1.5：1的比例确定参加体检和体能测评的人选。如果体检和体能测试合格人数超过计划录用人数，则按照各职位综合成绩从高到低的顺序确定拟录用人员。

　　2、面试题量

　　边检系统的面试分上下半场，也就是说每天两套题，每半天更换一套试题，每套题的题目数量为四道或五道，如2011年2月23日、26日、27日的面试为四道试题，2月24 日、25日的面试为五道题;2012年则以四道题目居多，2012年2月23日、24日为四道题，26日为五道题。

　　3、面试时间

　　就面试的答题时间来说，主要根据面试的题目数量来确定。通常情况下每道题目的平均用时保持在5分钟即可，也就是说如果一套试题为四道题，那该场面试的时间为20分钟，如果一套试题为五道题，面试时间则为25分钟。

　　当然，随着面试模式的创新，面试时间也出现了新的调整，这主要体现在材料题上面。如材料题中出现了“10+25分钟”的模式，所谓的“10分钟”指的是在候考室阅读材料的时间，所谓的“25分钟”指的是在考场内回答问题的总时间。

　　4、题型总体特点

　　从近五年的真题来看，边检系统的面试题型分布呈现出比较典型的规律，即综合分析题和组织管理题在所有题型中一直占据很大比重，每道题中必有一个综合分析，组织管理考察的概率也很大，情景应变题和人际关系题也较受重视。除此之外，在2011年、2012年出现的材料题和情景模拟对话题，这应该是今后面试题型的大趋势，不但在边检系统，包括在其他系统以及各地省考当中，这种题型也越来越受到关注和青睐。而从2008年开始，求职动机与拟任职位匹配性题就逐渐不受重视，在2011年和2012年的面试中几乎没有出现这类题型。

　　(二)命题趋势

　　1、 题量演变趋势

　　国家公务员考试一般会保持一定的延续性和稳定性，预计2013年国家公务员考试边检系统面试题的题量应该会继续沿袭2012年的趋势：在保持传统4―5道题的基础上，会由于采用灵活多样的形式(以材料题或自由提问)使提问问题的数量小幅增加。

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