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聘任制公务员薪酬不能没谱
公务员聘任制，人们已不陌生。然而同样已不陌生的是，聘任制公务员的薪酬没谱。从一些地方的“行情”看，有10万年薪的，有10多万年薪的，有20万年薪的，而现在义乌则开出了60万年薪的价码，给人一个公务员聘任制薪酬既混乱，又“没有最高，只有更高”的感觉。公众当然无法给出聘任制公务员薪酬的标准，但有一个原则是必须遵循的，这就是聘任制公务员薪酬应当合理，而要合理就首先要进行论证，不可信口叫价，不可一拍脑袋就定价，更不能为吸引眼球而搞“没有最高，只有更高”。
财政运行缺乏应有的公开性、严谨性、透明性，政府随意使用财政资金，花钱没谱，是一个老毛病。而更发人深省的是，花钱没谱已成了一些地方的“思维定势”，于是具体到公务员聘任制薪酬上也是没谱。政府不是印钞机，不能印出钞票来;政府有钱，但那是纳税人的钱;政府可以花钱，但只能是根据纳税人的意志代纳税人花钱。这是政府必须秉持的一个执政理念。聘任制公务员的薪酬，是纳税人提供的，薪酬是否“人有所值”，理所当然要有严格的规范。
如果说公务员聘任制将是一个大趋势，那么“鲶鱼”们必会越来越多。正因如此，才尤有必要且迫切需要从宏观上制定聘任制公务员的薪酬标准，防止各地各自为政，弄出聘任制公务员的薪酬大赛。
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