2013年浙江省公开招聘聘任制公务员公告

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    　五、资格审核

　　招聘机关根据聘任条件对应聘人员进行资格审核，资格审核通过人员参加考试测评，名单于12月25日在义乌市人力资源和社会保障网(www.ywrl.gov.cn)上予以公布。资格审核通过人数不足1:2比例的，取消该职位的招聘计划。

　　六、考试测评

　　聘任名额与资格审核通过人数等于或超过1:10比例的职位，考试测评采取公开招聘的方式进行;不足1:10比例的，考试测评采取直接选聘的方式进行

　　(一)公开招聘

　　通过综合素质测试、专业素质评估、老师面谈等方式进行。

　　1、综合素质测试：主要对应聘人员的综合能力和专业素质进行测评。采用笔试的方式进行，满分100分。

　　综合素质测试具体时间、地点另行通知。

　　2、专业素质评估：组织老师评审小组对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力以及技术的实用性及预期效益等进行量化评估。

　　按综合素质测试成绩30%、专业素质评估成绩70%的比例合成入围面谈总成绩，入围面谈总成绩合格分为60分。

　　3、老师面谈：在入围面谈总成绩合格人员中，各职位从高分到低分按1:3的比例确定入围老师面谈人选。入围面谈合格人员不足1:3比例的，根据实际情况确定老师面谈人选;入围面谈合格人员不足1:2的，则取消该职位的招聘计划。老师面谈以老师评审小组面谈的方式进行，主要围绕职位要求的知识、技术和能力，对应聘者工作能力的高低进行评估，测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。

　　老师面谈成绩满分为100分，合格分为60分。

　　老师面谈具体时间、地点另行通知。

　　(二)直接选聘

　　通过专业素质评估、老师面谈的方式进行综合测评，实行量化评价。专业素质评估、老师面谈的测评内容、组织方式同公开招聘的测评方式相同。

　　综合测评总成绩的计算公式为：

　　综合测评总成绩=专业素质评估成绩×60%+老师面谈成绩×40%。合格分为60分。

　　七、考察和体检

　　在老师面谈成绩(采取直接选聘考试测评的按综合测评总成绩)合格人员中，各职位从高分到低分按1:2的比例确定入围体检和考察人选，并在义乌市人力资源和社会保障网(www.ywrl.gov.cn)上予以公布。

　　考察由招聘机关负责组织实施，考察内容主要包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

　　体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部印发的《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》和人力资源社会保障部、卫生和计划生育委员会、公务员局印发的《<公务员录用体检通用标准(试行)>有关修订内容》执行。

　　八、公示和聘任

　　招聘单位根据考试测评、考察和体检情况，择优确定拟聘任人选。如无合适人选，该职位可空缺。

　　拟聘任人员名单，在义乌市人力资源和社会保障网(www.ywrl.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题的或者所反映问题不影响聘任的，经省公务员主管部门审批同意后，招聘单位与拟聘任人员签订聘任合同，办理相关聘任手续，明确聘任期限、职位及其职责要求、薪酬待遇等。

　　聘任单位依据《公务员法》、《聘任制公务员管理试点办法》和聘任合同对所聘公务员进行管理。聘任合同期限由各聘任单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定，合同期限一般为5年，首次签订聘任合同的试用期6个月，包括在聘期内。试用期满合格的，进行聘任制公务员登记;不合格的，取消聘用。

　　九、其他事项

　　(一)拟聘人员符合“义乌英才”计划人才政策的，可按照“从优、从高、不重复”的原则，享受“义乌英才”计划的有关政策。“义乌英才”计划的详细内容见《关于实施“义乌英才”计划的若干意见》。

　　(二)义乌市范围内具有公务员(含参照公务员法管理机关、单位工作人员)身份的人员不得应聘。

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