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2014年与2013年相比，其限制条件明显增多，首先专业、户籍和最低服务年限上都有了比较严格的限制，其次今年招录部门对此职位通过“备注”和“职位分布”的方式进行了更进一步解释：“此岗位经常下乡，适合男性报考”和“西部边远地区职位”。
专业有要求了，暗示招录部门在此职位招聘的人员上要求具备相关理论准备。限制户籍，一般招录单位会有两方面的考虑，一是地方职位保护，二是考虑到与外地人相比，当地人在当地工作更有归属感，更利于开展工作，更能在岗位上坚守更长时间。而最低服务年限限制，也是基于人才短期内流失的考虑，避免人员抱着试试看的态度入职，发现不适合后又立即离职的现象出现，鼓励其在基层扎扎实实工作。而“此岗位经常下乡，适合男性报考”，一是向报考人员解释，此职位并非养尊处优之职，经常下基层，而且比较辛苦，希望报考人员慎重考虑，而一旦出现报考单位出现“适合男性报考”的标注，而招录人数又为1，则女性报考人员在此职位上基本无任何竞争优势。“西部地区边远职位”的标注又在向考生暗示此职位的艰苦性。
招考条件增加如此之多当然与去年此职位成为考生报考最热职位有关，招考部门在招录条件上做出一些调整，直接目的便是避免考生在不明岗位具体性质的情况下扎堆报考。
预测今年此职位的报考人数与去年相比将会大大减少，首先是专业、户籍、最低服务年限等硬性条件的限制会将很多欲报考考生拦在门槛之外，其次招考单位一而再，再而三的向考生解释此职位的基层性、艰苦性，相信很多欲寻养尊处优之职的考生也会望而却步。
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