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贵阳市物价局2013年秋季公开遴选公务员工作实施方案
根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《2013年秋季贵阳市市级机关公开遴选公务员工作实施方案》，市物价局拟公开遴选公务员1名，特制定工作实施方案如下：
一、遴选职位
工作人员(科员)职位1个。
二、报考人员范围和资格条件
(一)报考范围
1.本市区(市、县)机关及乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2.本市区(市、县)参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
3.贵阳高新区、经济技术开发区、新型社区中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理工作人员)。
4.省、市级机关设在本市各区(市、县)的垂直管理单位及其派出机关符合上述条件的人员。
(二)资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，品行端正。
2.全日制普通高校大学本科以上学历。
3.年龄在40周岁以下(1972年8月31日以后出生)。
4.具有3年以上基层工作经历。
基层工作经历是指在区(市、县)、乡镇(街道)党政机关、新型社区、行政村(居委会)以及企业、事业单位(中央、省级事业单位，参照公务员法管理的事业单位，中央、省管理的企业，金融总部机关除外)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
5.具有遴选职位要求的工作能力和任职经历。
6.公务员年度考核等次均为称职以上。
7.具有正常履行职责的身体条件。
8.报考职位的具体资格条件见《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员公告》及《贵阳市2013年秋季市直机关公开遴选公务员职位表》。
(三)具有下列情形之一的，不得报考：
1.尚在试用期内的。
2.受处分尚未解除。
3.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
4.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
5.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、公开遴选程序
(一)报名和资格初审
1.报名。本次公开遴选报名在网上进行，不设立现场报名点。报名程序如下：
报考人员登录贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网查阅《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员公告》，下载并填写《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员报名表》(以下简称《报名表》)，然后将《报名表》通过电子邮件发送至市物价局报名邮箱进行报名。
报名时间：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。
2.资格初审。在24小时内对报考人员提交的报名申请进行审核，确认报考人员是否具有报考资格，采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格审查结果，请报考人员随时关注邮件信息，保持通讯畅通。每名报考人员限报一个职位，多报无效。凡弄虚作假者，取消遴选资格。
资格审查工作将贯穿公开遴选全过程。
3.准考证打印。市物价局制作《职位能力测试准考证》发送到报考人员的报名邮箱，并电话通知报考人员下载打印。准考证需粘贴与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。领取《准考证》时间、地点，由市物价局办公室电话通知。
(二)考试
1.职位能力测试
遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于5┱1。达不到规定比例的，经与市公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于3┱1。低于3┱1的，市公务员主管部门对遴选职位计划进行调整或取消。遴选职位计划取消的，该职位报名人员可改报其他职位。市物价局按照职位能力和专业需要“量身定制”考试内容，着重突出“干什么，考什么”。测试的内容包括考察应试者的政策理论水平、文字表达能力等综合素质，也会涉及市委、市政府重大决策部署和生态文明示范城市建设的内容。测试采取闭卷考试。职位能力测试按百分制计。
笔试时间：9月15日，考试地点见《职位能力测试准考证》。
笔试结束3日内，在
2.资格复审
面试前进行资格复审。报考人员须持本人身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明(省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具)等证明材料，按规定时间参加资格复审。同时需提交与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2张。
资格复审合格人员进入面试。资格复审不合格者，取消其进入面试资格，在资格复审期内按职位能力测试成绩从高到低依次递补。
资格复审地点：市物价局办公室(市政府大楼B区434)。
资格复审时间：9月22日-24日(上午9:00-下午17:00)
3.面试
根据职位能力测试成绩从高分到低分确定面试人选。面试人选与拟遴选职位的比例一般为5┱1。达不到规定比例的，经与市公务员主管部门协商可降低比例，但最低不得低于3┱1。面试成绩按百分制计，合格分数线为60分，面试分数当场公布。面试方式采取结构化面试或竞岗演说现场答辩形式进行。
面试地点：市物价局会议室(市政府大楼B区414)。
面试时间：具体时间由市物价局办公室电话通知和在
4.总成绩计算
按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，总分为100分。
(三)考察与综合测评(10月中旬)
1.考察。根据总成绩从高到低的顺序，确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象人数多于遴选计划数。面试人选为5┱1的职位，最高不得高于3┱1;面试人选为3┱1的职位，最高不得高于2┱1。市物价局派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德能勤绩廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度。考察组要查阅干部档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表，同时考察对象需提供近三年年度工作总结。考察对象在现单位工作不满2年的，要到其上一个工作单位进行延伸考察。
2.综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员。
3、确定拟遴选人员。考察组对考察对象德才素质、工作实绩、一贯表现及职位匹配度等进行综合评价，撰写考察报告，提出职位比较人选，作为确定拟遴选人员的重要依据。根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则，经市物价局党组集体讨论，提出拟遴选人员报市公务员主管部门同意。
(四)公示与试用(10月下旬至2014年1月下旬)
市物价局根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则和职位需求，经党组集体讨论，择优确定拟遴选人选，分别在本部门和拟遴选人选原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的人员，按照规定程序办理试用手续，试用期为3个月。
(五)办理调动与任职手续(2014年1月下旬)
1.办理手续。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求，办理调动等手续;试用考核不合格的，由市物价局党组会议研究决定，退回原单位工作，并报市公务员主管部门备案。
2. 任职。原任科员职务的，实行一年的试用期，试用期满考察合格的，正式任职。试用期满考察不合格的，由任免机关根据其德才条件另行安排工作或退回原单位。
(六)“二次开发”工作
市物价局在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意后，对报考本部门职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”，“二次开发”对象按《2013年秋季贵阳市市级机关公开遴选公务员工作实施方案》的规定进行公示，并办理调动和任职手续。
四、组织领导
为确保公务员遴选工作顺利进行，成立市物价局2013年秋季公务员遴选工作领导小组：
组 长：袁云龙
副组长：李建晖 王建中 方 可 沈 青 蒋 静 何庆生
郭福祥
成 员：王旭明 游 汀 张建军
领导小组下设办公室，郭福祥兼任办公室主任，负责日常工作。
五、纪律要求
(一)严格执行本次秋季公务员遴选实施方案。
(二)有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、工委书记会议讨论情况等。
(三)工作人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。
(四)违反上述纪律的，按规定进行严肃处理。
(五)公务员遴选工作在市物价局纪检组的全程监督下进行，设立监督举报电话：7989013(监察室)。
本实施方案及未尽事宜由市物价局2013年秋季公务员遴选工作领导小组办公室负责解释。
联 系 人：游 汀 张建军 ，联系方式：7989170 7989155
报名邮箱：gyswjj@126.com
贵阳市物价局
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