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一、笔试进面试人数的比例变化
2012年公告表述：根据笔试成绩，从高分到低分的顺序，按拟招录职位人数一定的比例(报考职位数量为1名的，按照1：3;报考职位数量为2名及以上的按照1：2)确定参加面试人员。
2013年公告表述：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招录职位人数的一定比例(拟招录人数为2人及以下的，按照1：3的比例;拟招录人数为3人及以上的，按照1:2的比例)确定参加面试、体能测评、体检人员。
拟招录职位人数为2人的，参加面试的人数从2012年的4人变为2013年的6人，扩大了进入面试人数的比例。请考生参照这一变化有针对性地进行报考。
二、体能测试在先，面试、体检在后
2012年表述：参加面试的人员按人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发【2011】48号)的规定进行体能测试。体能测试合格的人员参加体检。
2013年表述：所有参加面试人员，先组织进行体能测评。面试结束后，组织进行体检。体能测评按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的规定执行。体能测评不合格的，不再参加面试。
2013年的顺序变为体能测试→面试→体检，而这一顺序的改变将导致最终进入面试的人数比例发生变化。在2012年，面试“因自动放弃或确认不合格造成的空缺，从报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。”而在2013年，“因体能测评不合格等原因，造成实际参加面试的考生人数形不成竞争的，不再递补，应组织现有人员面试。”基于此，中公教育老师分析，2013年将体能测评这一环节提前，并且测评不合格将不再进行递补，这一变化会导致参加面试的人数达不到拟招录职位人数比例的现象，即最终进入面试的人数减少。
三、确定考察对象的方式进行细化
2012年表述：在体检合格的人员中，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招录职位人数1：1的比例确定考察对象。考察方式按《中华人民共和国公务员法》和国家关于公务员录用考察、人民警察录用考核和政审的有关规定进行。
2013年表述：在体检合格的人员中，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招录职位人数等额确定考察对象。如同一个职位出现考生考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定考察对象;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序等额确定考察对象;如行政职业能力测验成绩也相同，则共同确定为考察对象。
2013年在等额确定考察对象的基础上，将考察方式进行了细化。
四、因考察不合格造成的职位空缺是否递补需报请同意
2012年表述：因考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位、体检合格的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2013年表述：因考察不合格等造成的职位空缺，由相关省辖市委政法委、市人力资源和社会保障局、市公安局、市公务员局根据实际情况提出是否递补的意见，报省委政法委、省人力资源和社会保障厅、省公安厅、省公务员局同意。递补须从报考同一职位体检合格的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。按程序递补后仍有空缺的，不再组织全省统一调剂。
2013年因考察不合格造成的职位空缺，需根据实际情况，报经省级机关同意方可进行递补。因此，在公布成绩之后，可以递补的考生应早作准备。
五、明确规定公示期为7天
2012年表述：省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局确定拟录取人选，向社会公示，公示无异议的，由相关院校按名单发放录取通知书。
2013年表述：根据考试总成绩和考察情况，确定拟录取人员并进行公示，公示期为7天。
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