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创造未来“人口红利”任重而道远
“人口红利”是指一国人口生育的迅速下降在造成人口老龄化加速的同时，少儿抚养比亦迅速下降，劳动年龄人口比例上升，在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的“黄金时期”。
“人口红利”既是机遇，也是挑战。“人口红利”意味着在一定时期内劳动力资源非常丰富，而这一优势能否转变为经济成果，显然依赖于劳动力资源能否得到充分利用。目前，我国的“人口红利”期即将结束，创造未来的“人口红利”，将“人口红利”转变为“人才红利”，对于促进经济发展、解决社会民生问题来说具有重要意义。因此，我们一定要创造新一轮的“人口红利”。
创造未来“人口红利”，要在宏观指导上要树立“人力资源是第一资源”的观念。坚持“以人为本”，把人力资源作为发展过程中最具活力和潜力的要素以及实现科技进步和经济、社会发展的主要动力。在思想认识上，要高度重视人力资源开发工作，切实把人才作为经济发展和社会进步最重要的资源开发好、利用好;在工作部署上，要坚持把人力资源开发摆在优先考虑的位置，超前谋划，周密安排，通过人的全面发展来促进经济社会的可持续发展。
创造未来“人口红利”，要继续积极推进城市化建设和小城镇建设，切实促进进城农民逐步融入城镇。有计划有步骤地解决好农民工在城镇的就业和生活问题，实现农民工在劳动报酬、子女就学、公共卫生、住房租购以及医疗、失业、养老等社会保障方面与城镇居民享有同等待遇。深化户籍制度改革，加快落实放宽中小城市、小城镇特别是县城和中心镇落户条件的政策，促进符合条件的农业转移人口在城镇落户并享有与当地城镇居民同等的权益，让农民作为劳动力转变成市民，在实现劳动力市场改造的同时有效地发挥人口流动的优势，实现全国范围内的人力资源和劳动力的有效配置。
创造未来“人口红利”，要建立健全社会保障体系，完善社会保障制度，尤其是养老保障制度。当前，我国快速步入老龄化社会，而“未富先老”是中国老龄化的最大特点：老年人口绝对数和相对数的增加，劳动年龄人口负增长、劳动参与率下降及其带来的劳动供给减少，都将导致中国经济发展速度放慢。同时，由此产生的一系列养老问题，使社会负担日益繁重。因此，完善养老保障制度势在必行，一方面，将现行的现收现付养老保障制度改变为完全积累的个人账户制度，这样相当一批退休人员可以不完全依靠现收现付制度来养老，可以大幅降低社会养老负担;另一方面，可以鼓励发展养老产业，这样既可以满足老年人的养老需求，减轻劳动力的养老负担，又可以推动经济的增长。
创造未来“人口红利”，要加大对教育的投入力度，普及义务教育，加强职业教育，实施灵活多样的成人教育，全面提高社会劳动力的素质。当前社会普遍存在“就业难”、“招工难”的现象，一个重要原因就是劳动力现有素质与社会劳动力的需求情况不相符。因此，只有加强教育建设，加大对劳动力教育的投资力度，提高劳动力素质，才能调整劳动力结构，把中国的人口状况引入到由数量型转变成为质量型的发展轨道，从而更加有力地为经济的发展提供动力。
未来“人口红利”的实现将涉及到户籍制度、养老保障制度、就业制度、教育制度等方面的改革，故创造未来的“人口红利”不是一蹴而就的。而且，我们在享受“人口红利”所带来的丰厚回报的同时，还要警惕“人口负债”的发生。因此，创造未来的“人口红利”不仅是通过人的发展来推动经济社会发展的一个重要途径，而且是一项长期而又艰巨的任务。
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