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据中国之声全球华语广播网报道，近日一项民调显示，84%的受访者觉得自己被“大材小用”了。引发网友一阵热议：怎么一下子人人皆“大材”了，又怎么呼啦都遭“小用”了?
不少网友把原因归结为社会环境。新浪网友“毕诗成”认为，在当前浮躁的时代，不少人容易眼高手低，觉得自己无所不能，不安于踏踏实实做具体的事，只会抱怨和指手画脚。
红网网友“刘哲”说，现在很多人愿意看、愿意说，却不愿干。看到别人工作，他嗤之以鼻，评论起来有鼻子有眼。可若要将他安排到同样的岗位，又会因舍不得辛苦付出、缺乏实践经验和怕牺牲自身利益等原因，干得比别人更不如。这样的人最爱抱怨“大材小用”，其实就是无病呻吟。
也有人指出，这跟当下越来越突出的就业供求矛盾不无关系。一名前瞻网网友说，不少大学生找不到与所学专业对口的工作，不得不“转行”另谋他职，而这些工作一般并不需多少专业知识，只要在实践中稍加学习即可胜任，因而感觉屈就了自己。还有些高学历者为了捧“铁饭碗”去做体力型工作，譬如前段时间媒体报道的为了事业编制硕士争当环卫工。在这样“学非所用”的情况下，怎能不让当事人和旁观者产生大材小用的感觉?
华龙网网友“瞿玉杰”认为，这可能和企业文化有关。当下很多企业的管理文化是很粗放的，很多工作是计划管理思维，自上而下强制安排，岗位数年不变，不太关注员工的创造力和成长需求，很少为员工创造发展空间。
还有人认为原因在于职场潜规则盛行。上述前瞻网网友说，当权力、关系、金钱成为职场上的“硬通货”，不少没“背景”的人无法挤入升迁通道，只能看着能力不如自己者青云直上，因而满腹怨气，自认为大材小用，感慨英雄无用武之地。
搜狐网友“石敬涛”认为，个体有需要反思和检视的地方，自认为大材小用的人，要保持良好心态，善于发现自身存在的问题。有关部门应该思考，如何通过制度设计，打通上升通道，让每一个社会成员都能通过“机会的公平”，来实现个体“自由的发展”。
网友“瞿玉杰”建议，有关部门切实破除僵化落后的机制，为人才干事、创业创造更良好、更公平的外部环境。
“对于具体的个人来说，也应该意识到，其实根本不存在什么‘小用\’，问题的关键是你怎么面对一时不够理想的任用或职场处境，然后努力超越它。要知道，贫瘠的土壤也能开出美丽的花朵。关键看你是不是那颗顽强的种子。”一名民意中国网网友说，我们的青年应该摒弃焦虑心态，面对逆境更不要放弃努力。因为真正的成就是需要日积月累、厚积薄发的，只要看准了方向，踏实走好每一步，耐得住寂寞，就一定能得到最好的收获。
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