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1 第一道：中国今年有690万毕业生。有人说是最难就业年。你怎么看?
【参考解析】
“就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。据统计，截至3月底，南方某地毕业生签约率只有30%，比去年同期下降了10个百分点，有人说今年遭遇了最难就业年。分析近些年的大学生就业问题，不难发现，大学生就业形势不好既与经济形势有关，也与大学生总量增加有关，更与经济结构对高等教育劳动者吸纳能力不足密不可分。具体而言，造成大学生今年遭遇就业寒冬的原因是多方面的：
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。 我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。随着产业结构的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
二是理念滞后，能力危机 。“宁到外企做职员、不到中小企业做骨干，创业不如就业，就业难不如再考研”等就业理念进一步加剧了就业难度。此外，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。。
三是我国今年经济形势不容乐观。随着经济增速放缓、就业总量持续增加，人才的供需矛盾进一步加剧。
大学生就业难问题非一时一人之力可以解决的，在严峻的就业形势面前，需要集合各界力量。
第一，政府需切实落实大学生就业政策。进一步鼓励和引导毕业生到城乡基层就业、
到中小企业和非公有制企业就业，鼓励和支持毕业生自主创业， 鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业。
第二，深根究底，解决大学生“就业难”的根本出路在于切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变。其中最关键的突破点又在于放宽或取消对服务业的政策管制，并大力促进其发展。
第三，加强就业指导。主管部门应常规性地收集大学生就业市场的供需信息并定期发布，并对短期、中期、长期的人才信息进行统计预测，据此指导大学的招生计划和专业设置。大学的教学安排方面，包括专业设置、教学内容和教学形式与必须坚持市场需求、就业状况相挂钩。
最后，广大大学生必须真正懂得结合自身特点、市场需求和行业状况进行职业规划，有方向、有目标、有步骤地发展自己，按就业岗位说明书指标进行修炼;不断增强自己与目标企业需要的岗位能力。
2. 政府开通了民众监督电话。你来负责。但是却有民众反映电话时常打不通，打通了也没人接。领导找你谈话，你怎么办?
【参考解析】
开通民众监督电话是为了进一步改进政府工作，更好的为人民群众服务。现在有民众反映电话时常打不通或是无人接听，首先我会向领导道歉，对我工作上的失误进行深刻的检讨和反思。然后我会向领导说明，对于群众的来电我们一直秉持着认真负责的态度进行接听，并会及时的讲问题传达给相关部门，协助他们尽快予以解决。但是最近由于来电太多，我们虽尽力接听但难免会有漏听的情况存在，这确实是我们的工作失误。针对这种情况，我已拟定了相应的解决方案：
一是进一步提高工作效率，尽量做到群众来电无遗漏。同时，对于没有接听到的电话我们会及时进行回拨，了解群众诉求，保证群众能够及时反映问题。二是增加监督渠道，除了现在的电话监督以外，我们还会设立微博、邮箱、微信、短信等监督平台，方便群众监督。
群众利益无小事。这次事件也提醒我在以后的工作中一定要更加细心，更有责任心，切切实实做好群众工作。
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