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一、招聘录用原则
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
(二)坚持德才兼备的原则。
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
(四)坚持学院统一管理与院内用人部门管理相结合的原则。
二、招聘录用岗位及要求
根据省教育厅发[2013]17号文件批准的计划，2013年学院人员招聘录用计划为17个。其中：专业技术教师岗位计划10个，管理岗位计划7个。其中，专业技术教师岗位财务管理及保险学2个岗位用于招聘“服务基层项目专门岗位”。具体招聘岗位及要求见附件1。
三、招聘录用条件
(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
(三)应聘者须为国民教育系列全日制高校毕业生，应兼有学历及学位。
(四)适应岗位要求的身体条件。
(五)具备岗位所需要的其他条件。
四、招聘录用程序
(一)制定招聘录用工作方案
制定学院2013年招聘录用工作方案，经省教育厅和省人社厅批准后执行。
(二)发布招聘信息
2013年招聘录用计划在省教育厅、省人社厅和学院网站上公布，公布时间为18个工作日。公告时间及现场报名时间见附件1。
(三)报名与资格审查
1、报名
(1)报名方式：本次公开招聘采取现场报名的方式进行。报名表见附件2。
(2)报名时间：2个工作日。
(3)报名地点：太原市小店区民航南路26号学院勤政楼三楼人事处。联系人：余老师、郝老师。
(4)报名范围：每位报考人员在报考本次公开招聘岗位中限报一个岗位。
2、资格审查
(1)报名时须提交的材料：报考人员须提供本人身份证、毕业证、学位证(以上3种证件均须提供原件和复印件)、学历、学位审核认定书、其它相关证明及近期正面免冠红底2寸相片3张。报考人员须对本人提供材料的真实性负法律责任。
(2)资格确认：由学院对报考人员进行资格审查，审查通过后发放准考证。准考证发放时间在学院网站上另行通知。
(3)应聘服务基层项目专门岗位人员的相关要求
报名服务基层项目专门岗位人员，须为：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，“三支一扶”计划，“大学生志愿服务西部计划”等服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到农村任职工作”服务期满、考核合格(服务期2年，考核合格，现仍在职)的人员。服务期为期2年的，参加2011年及以前服务的即可。报名时须凭省委组织部、省人力资源和社会保障厅、团省委、省教育厅等负责组织实施上述计划项目的部门提供的证明材料。
(4)实际报名人数与岗位拟招聘人数比例未达到3:1时，按比例减少该岗位拟招聘人数，如该岗位拟招聘数减少到1名时，比例仍不达3:1的，取消该岗位招聘。
(四)笔试
1、笔试时间
笔试的时间在学院网站上另行通知。
2、笔试内容
辅导员岗位笔试内容为《公共基础知识》，其它岗位笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》。
《公共基础知识》考试内容：时事政治、职业道德、专业基础知识、教育政策法规、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
《专业知识》考试内容为所报岗位的学科专业知识与基本能力。
3、成绩计算
笔试科目成绩均采用百分制形式，合格线为60分。面试人选按照笔试成绩分别按岗位由高分到低分进行排名，以岗位计划招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定参加面试的人员。笔试成绩最后一名出现并列，可共同进入面试。
(五)面试
面试采用自我介绍、试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能，由各面试评委组(校外评委要占到面试评委总数的50%)打分。时间在学院网站上另行通知。
(六)确定考核、体检人员
各岗位按笔试成绩占60%，面试成绩占40%，分岗位进行排名，按1：1的比例(如最后一名考试总成绩出现并列的情况，以笔试成绩由高分至低分排序)确定进入考核、体检的人选，报学院招聘领导组会议研究，确定考核、体检对象。考核或体检不符合要求的将取消资格，空缺的招聘名额，将按综合成绩排名顺序依次递补。考核、体检时间在学院网站上另行通知。
1、考核
考核的主要内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。同时，对应聘人员的资格条件进行复核(学历、学位证需有省学历、学位验证中心的验证证明)。
2、体检
参加体检的人员需在规定的时间内到山西医科大学第一医院或山西医科大学第二医院进行体检，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。
(七)公示拟录用人选结果
拟录用人员经学院审定后，同时在山西省人社厅、教育厅及学院网站上公示，公示期为7个工作日。拟录用人员在公示期间，若有举报有不符合条件情况并查证核实者，取消其录用资格。
(八)办理聘用手续
根据考核、体检及公示的相关情况，由院招聘领导组会议研究决定录用人选名单，由学院人事处按程序办理聘用手续。
五、工作纪律
1、根据《人事工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》，事业单位补充工作人员招聘考试的试题、答案和评分标准均属绝密级事项。学院在招聘录用工作中，将严格按照有关规定，切实做好考试试题和命制有关材料的保密工作，试卷的传递、保管、启封按照教育考试的有关要求执行，杜绝一切泄密事故。
2、在学院的招聘过程中，涉及与学院负责人、公开招聘工作领导组成员和办公室工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，或者其他可能影响公开招聘的，应当主动回避。
3、为保证招聘工作的公正性，学院将实行考务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、程序公开、结果公开，主动接受社会和群众的监督。
4、学院的招聘工作将主动接受省教育厅、省人社厅的监管，对待招聘工作要高度重视，认真负责，坚持原则，加强自律，规范操作，严肃纪律，自觉抵制不正之风。
5、学院对公开招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘工作规定的领导和工作人员，将严肃处理。
6、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、考核及体检过程中，出现作弊行为者，取消其应聘资格。
7、招聘录用工作由学院纪检监察室负责监督。
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