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从政策的调整中不难发现，国考面试对于公务员的考查更加注重考生基层和一线的工作经验、更加注重吃苦耐劳、求真务实的工作作风，因此考生在面试时应注重优势的挖掘和展现，那么对于有工作经验的人士和无工作经验的学生，在面试时由于个人经历的不同，也应从自身出发体现不同的侧重点，注意体现个性化因素。
一、有工作经验者，先行后知
无论是什么工作，影响其成果质量的核心因素均为人员的素质和经验，因此有工作经验的考生对于面试而言具有明显的优势。他们的优势在于：待人接物较为成熟、做事可以采取切实可行的措施，解决问题和看待社会的方式更加理性客观，他们具有丰富的实践经验，并能通过自身的实践能够总结出可以指导未来工作的经验和教训。
有工作经验的考生在面试时应注意展示自身的优势，体现个性化因素，建议考生可从以下几方面入手：
第一，答题时要用自己的亲身经历展现自己，多用具体的事例充实答题的内容，避免出现假、大、空的错误，或者利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的面试呈现方式。这就要求考生在备考时对自身的过往经历进行梳理和总结，提炼出独特的优势，并准备好相关的事例支撑。
第二，解决问题的时候能从自身经验出发，归纳要点。比如说在回答组织管理类题目的时候，考生在以前的工作中对于组织活动具有相关的了解和经历，在答题时就会提到该活动的重点、难点、注意事项、组织流程等内容，但是由于答题时间只有三分钟，这就要求考生在回答时要注意时间的限定，注意用清晰的思路将自己过往经历的碎片串起来，并能展现出自己考虑问题的全面性和个性化因素。
第三，与应届毕业生相比，有工作经验的人情绪控制能力较好、心态较平和，心理较成熟，因此有工作经验的考生应该发挥这个优势，向考官展示这一优势，并用这个心理暗示来鼓励自己。
但是，我们也要清楚的知道：并不是每项工作经验对于面试都有帮助，工作经验一定要经过认真的整理和选择，才能体现在面试中，拥有些经验并不一定等同于拥有优势。一个人要学会从自己成功的事例中总结出经验，也要从失败的经历中总结出教训，并用这些经验教训指导自己下一步的行动，与当前的相关条件相结合，具体情况具体对待，否则你的经验不一定能转化成优势。对于有工作经验的考生来说，面试恰恰是考查考生的这一能力，即：能否先行后知，在行中有所知、有所悟，并能行其所知，用得到的知和悟指导后面的工作。
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