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在今年《公务员录用体检通用标准(试行)》出台之时，“妇检”的细化规定，就招致热议。客观说来，在公务员招录过程中开展全面细致的体检，以确保其身体状况能够胜任日常工作，无可指摘。但拟招录女公务员的月经状况不但与工作能力无关，更很容易构成对女性个人隐私的侵犯，所以，要求取消该项体检的声音一直未曾停息。
为什么反对女公务员招录体检查月经?我揣测，最大的缘由，可能是他们因此感觉到了与公务员岗位之间的更大距离。当公务员招录早已成为独木桥，普通的大学生早已对此力不从心，此时再附加上严苛细致的体检条件，自然会令他们感觉考取艰难。
所以，关于女公务员招录体检查月经规定不恰当之处的剖析，我们需要的或许还有社会公平的视角。个体隐私可能遭侵犯之外，看似言之凿凿的查月经史本身就是足够程序正义的吗?答案一样存疑。许多参加过公务员甚至事业单位职员招录考试的人员，都会有一个共同的感受，那就是体检项目相当之多，其细化程度远在常规的体检规定之外。是公务员岗位都需要身体状况出类拔萃的“超人”吗?当然不是，原因可能仍在于体检背后的利益纠葛。公务员体检多在招考单位指定的医院里进行，实实在在的招录经济驱动，衍生的必然是过多不必要的体检项目，许多体检方恨不得拿显微镜观察的体检项目，往往是不必要的。很难说，检查月经规定与类似的利益链条毫无关联。
不必要的体检项目负累是一个方面，还需要看到的是，在这种繁琐的体检流程中，招录单位总是集组织者和结果最终裁判者的角色于一身。如此无纠错与救济渠道的体检方式，必然会衍生出种种“误伤”事件。越多的体检标准，越多的中间环节，它们往往是腐败与暗箱操作的渊薮所在，这一点早被过往的种种事实所验证。在各地，因为莫名其妙的“梅毒”病症、“性格不合”原因而最终被拒之于公考大门外的新闻，时有爆出。这些匪夷所思事件的发生，身后莫不都有着同样过度且无必要的体检项目规定。相比起类似体检项目设立的体质筛查表面善意来，现实中的可能异化无疑隐性伤害更大。
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