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人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，环球网校从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面试真题为例，为大家进行深入解析。
单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?(统计局--调查队科员)
【真题解析】
统计是专业性很强的工作，统计局的调查队科员需要在大学期间就具备良好的专业素质和基本知识，但是在实践方面的统计工作却不是足够的了解，对新入职的公务员进行培训，可以在巩固他们的理论专业知识的同时提高他们的实际操作能力，领导让我负责这次的新员工培训，我会认真负责，争取达到最佳培训效果。
首先，在培训开始之前，我会进行一系列的准备工作：第一，我会了解参加培训的人数以及新员工的专业背景，提前了解他们的培训需求，以根据人数确定培训的地点，并且为这次培训内容的设置提供参考。由于统计人员的专业知识涉及经济、统计、计算机、法律等多个方面，并且统计工作的能力应该是从基础开始锻炼起来的，而调查队的工作人员更需要同时具备专业技能和调查能力。所以我会设计这次培训为多方面结合并且从基础开始培养新入职员工的耐心细致和对待工作的责任心。在掌握了基础的工作之后，开始培训让他们接触一些后续的统计调查工作，例如基本的统计数据报表、台账的学习整理，管理和公布有关统计调查数据。如何使用统计软件和统计系统、统计报表如何填写和格式的要求。还要学习一些依法查处调查队系统及其调查对象的统计违法案件，如何与地方统计局一起完成统计信息化的有关工作。并且增设公务员素质教育内容等辅助课程，以全面提升新入职人员素质;第二，根据培训内容拟定培训资料和其他在培训过程中需要的道具，由于这些新员工今后的工作大多数是实际调查的工作，所以我将这次培训分理论和实践两个部分，邀请一些资深的调查队工作人员作为指导老师，并且请他们更加重视理论实践相结合的方式，从而培训一批可以直接上岗的优秀同事;第三，联系好培训的教室、可以提供实践机会的场地，安排培训人员和培训师住宿的地点，食宿物资等物品。此外还要将课程进行合理的安排，同时做好预算，形成完整的计划。交给领导查看，等领导审批过后，通知培训老师、受训人员以及相关工作人员培训开始和结束的时间。
其次，在培训过程中，按照计划的方案执行，安排专门工作人员负责制作与发放培训材料、培训前调试相关设备，以保障培训的顺利进行。我会注意培训师、培训人员以及相关工作人员的各项关系的协调，做好沟通工作，保证受训公务员的学习效果。有机会的话，也可以在培训过程中穿插参观统计局调查队的现场工作，从而激发受训公务员的学习积极性。并且，在培训过程中安排阶段性的考核内容，从而激发受训公务员的主动学习的意识，并掌握培训的阶段性成果，保证整个培训的顺利、圆满的完成。
第三，培训过后对结果进行考核。对受训人员进行最终考核测评，看其是否具备统计人员的业务能力，包括设计统计调查制度的能力、组织开展统计调查的能力、整理和分析统计资料的能力、提出统计咨询意见的能力、查处统计违法行为的能力等。
最后，为了增进技能、更好工作，把培训的知识学以致用，作为培训负责人，我还要进行培训后的跟踪走访、信息反馈，并根据反馈的结果调整我们现在的工作，指导我们后面的工作，将类似的培训活动长期持续地开展下去，培养出越来越多的高素质公务员统计局调查队人才。
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