短信预约提醒成功
热点课程：413联考【面试技巧】【模拟考场】 | 2014年事业单位考试直播公开课
课程推荐：2014年国家公务员考试基础课程 | 行测、申论单科专项辅导
为进一步改善全县专业技术人员结构比例，优化人员配置，提高人员整体素质，缓解毕业生就业压力。根据工作实际需要，经庆安县政府同意，面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
卫生局所属事业单位共招聘51名：
城镇招聘37名：护士15名、麻醉2名、临床12名、眼科1名、医学影像2名、康复1名、财务2名、计算机2名;乡镇招聘14名：护士2名、临床4名、医学影像5名、公共卫生3名。
招聘计划详见附表。
二、招聘条件
1、护理岗位年龄在28周岁以下(1985年6月30日以后出生)，其他岗位年龄在30周岁以下(1983年6月30日以后出生)。
2、热爱党，热爱祖国，热爱卫生事业。
3、品行端正,遵纪守法,作风正派。
4、身体健康，心态良好，服从分配。
5、下列情形之一的不得报考：
①曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
②在近三年事业单位招考过程中被招录机关认定有考试作弊行为的人员。
③有法律法规规定不得聘用的其他人员。
三、报名和资格审查
报名采取个人自愿申报方式进行，由县人社局组织。时间为2013年5月15 日---6月5日(周六、周日除外)。报名地点为庆安县政府一楼126室(人社局干部股，联系电话：0455-4321781)。往届毕业生报名应携带身份证、毕业证、档案、执业资格证和近期蓝底打名二寸免冠彩色照片3张。应届毕业生报名应携带身份证、毕业院校证明(证明内容包括：考生入学和毕业年份、学历层次、所学专业)和近期蓝底打名二寸免冠彩色照片3张，审查合格发给《准考证》，报名人员凭准考证参加考试。每位应聘人员只能报考一个岗位。报考同一岗位，报名人数与招聘人数之比不低于3:1，达不到这一比例的取消或减少该招聘岗位。
四、考试及录用程序
1、考试采取笔试和面试方式进行。应聘者经审查合格后，方可参加考试。考试分笔试和面试两个环节进行，总成绩为100分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试成绩、面试成绩和总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。笔试范围分别为：临床专业知识、麻醉专业知识、眼科专业知识、康复专业知识、公共卫生专业知识、影像专业知识、护理专业知识、财会专业知识、计算机专业知识。笔试成绩由高分到低分排序，按照与招聘人数2:1的比例，确定进入面试人员。抽签决定面试顺序，面试时间为15分钟，面试内容为专业知识和综合素质，计算机专业还考实际操作。面试按必答题(3个)和选择题(1个)两种方式进行，由考生作答，评委根据考生回答情况量化打分，并当场公布面试成绩。笔试、面试时间、地点另行通知。
2、体检。面试结束后，按照笔试、面试成绩计算考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定进入体检对象。体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，参加体检人员必须按规定时间到指定的医院进行体检。体检不合格的取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
3、考察。体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察时还需进一步核定应聘人员是否符合规定的应聘资格条件及思想表现。如发现有曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员以及曾被开除公职的人员，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。
4、公示。经笔试、面试和体检考察合格的应聘人员确定为拟聘用人员。并对其进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。
5、办理聘用手续。公示合格者，到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。实行岗前培训和试用期制度，试用期一年，试用期满合格后，由人社局会同用人单位统一办理人事及工资关系，试用期考核不合格者不予聘用。试用期间工资由县财政按每月1600元标准支付。试用期满由人社局和用人单位共同对被聘人员进行考核，考核合格者予以正式聘用，由用人单位与其签订《黑龙江省事业单位聘用合同书》，享受用人单位在职人员的同等待遇。考核不合格者不予聘用。受聘人员三年内不得调离工作岗位，否则按自动离岗处理，解除聘用合同。2013年8月1日前不能提供毕业证、档案、执业资格证的，或学历材料不符合要求的，取消聘用资格。
五、信息查询
通过绥化市人力资源和社会保障局、庆安县人力资源和社会保障局网站和庆安县电视台发布招聘信息。此次专业技术人员招聘工作以《2013年庆安县卫生局所属事业单位公开招聘工作人员实施方案》为指导，在庆安县招聘工作领导小组领导下进行，由县人社局组织实施，纪检监察部门全程监督。咨询电话：0455-4321781。
附表：
招聘计划表.xls
庆安县人力资源和社会保障局
二?一三年四月二十二日
编辑推荐：