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国家公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式，下面分别介绍：
一、2010-2012年国家公务员考试结构化面试考情分析
通过对国考面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟。 通过对2010年至2012年面试真题的分析研究，我们总结出国考面试结构化试题分布规律。从三年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：
«考情规律一：题型分布均衡，创新渐成趋势
从上图中我们能够发现，国考面试命题较为注重均衡性和全面性，最常考的题型仍然为传统的综合分析、人际沟通、组织管理和应急应变。据此，我们可以大致推测出2013年国考面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。
与此同时，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，材料题、案例分析题等新颖题型崭露头角，情景模拟逐渐占稳一席之地。可见，国考面试由前几年的中规中矩，开始向创新性和灵活性进行倾斜。
在了解了国考对各类题型的偏好之后，我们再来看一下各类题型三年来所占比例的变化趋势，如下图所示：
«考情规律二：综合分析稳中有增，“霸主”地位无可撼动
综合分析题型是一类2013年国考面试必考，所占分数权重最高，考生作答难度最大的题型，只有充分重视深入备考，才是智者所为。