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国考终于告一段落了，我完成了自己设计的阶段性小目标，面试成绩87.71，当天的第一名，这是我第一次公考面试。在这里略写一点自己备考中的点点滴滴，希望能对还没考试的考友能有帮助，也算是对自己的一个简单的回顾、阶段总结吧。
既然通过了笔试，在进入面试复习前，就要对自己有个准确定位和合理评估了。要达到定位的客观，必须建立在对自己充分了解的基础上，而不是盲目估计。所以，对于没接触过公考面试的人，可以去论坛上看一些考过人的经历，也不是所有的的面经都要看，你要选择那些跟你的情况差不多的，觉得他的复习方法或者思路你能接受的，去批判的继承，也就是取其精华，去其糟粕吧。这样，你就可以对公考面试有个初浅的了解了。可以了解面试的程序，题型设置。
有了以上的准备，就进入备考吧。我的思路是先储备再根据情况摸索出自己的复习思路。因为，在面试中，个性化的答案才会吸引考官，当然，这个个性也是在一定得规矩之内的，绝不是天马行空的一派胡言，有的放矢的点题，破题，直中考官下怀。
先谈谈储备。其实你完全可以借鉴一些备考申论时的经典表述。你也许会说，申论中的某些语言显得过于官僚，有些生硬，那就把它用你的语言加工吧，要让人听起来自然而又中庸，严谨又不失亲和，朴实又很庄重。这段时间，可以看看人民日报，这是我每天的必修课，我只看人民时评和社论。觉得哪篇文章好，先看一遍，一定要很认真的看，觉得哪段文字好，反复读。然后，凭记忆复述一遍，这个复述的过程，不可能跟那些御用文人的高度一样的，是完全融入了你自己的加工过程，也就是说，你把官样文章口语化了，人性化了，也融入了自己的个性，如果对自己的复述比较满意，就及时记录下来。作为一个储备。还有一个储备途径就是看马斌读报，对于这个我做的比较差，就看了很少的几次，因为我早上起得比较晚，等我起床后，都演完了!(嘿嘿，懒人的弊端)。接下来进入对于考题的储备这个易精不易多。传说中的党史1500题，我根本没看过，一是因为我懒，觉得太多，根本看不完;第二个原因就是，我怕我看完后会完全融入所谓的套路挑不出来，我怕我的思路会被框住。所以我个人觉得你准备100道左右的题目就可以了，包括组织计划类(含应对突发事件类)、人际协调类、综合分析类(含社会现象类、名言警句)。个人觉得名言警句没必要花费太多时间，因为不会出现很难理解的生涩的语句。演讲类和串词类只要稍加留意就好。(演讲类，可以分五段来进行架构，开头点明主题，简洁切入正题。中间三个段落的开头运用排比，中间充实进去具体内容，你可以举例子，也可以用你丰实的语言让它骨肉丰满。最后一段稍微扬一下，也就是我们东北常说的，起高调。但决不能脱离主题，生硬的套用国家的大政方针，掌握好度。 )串词类练几个就可以，如果你的故事是有一定积极意义的，应该会吸引考官，比如舍己救人啦，奉献精神啦，奋斗向上之类的主题都可以。
重点谈谈对一些常规题型的储备。你可以搜集一些真题，因为只有真题才是规范的，只有真题才会让你尽快熟悉考试情境。切不可在网上盲目的百度出很多面试题就在家里昏天暗地的背答案，那样你的脑筋会被僵化，思维会被套牢的。真题的答案也未必标准，针对一个题目，多搜索几个答案，把他们的精华，拼接到一块，形成一个你的答案。相信备考了申论，大家应该能分清良莠的。对于每一类真题，都这么储备，不用多，每类有个四五道即可。如果对他们不满意，你大可以大胆的自己做答案，毕竟真正面试时，还不是你去给考题做答案吗，没有参考答案的。只要不差大格，不反党反社会主义，我们的答案也差不到哪去的，呵呵。下面跟大家分享一下我自己的总结的各类题型的思路吧，也不是太好，希望可以抛砖引玉，能给大家开阔一下思路：
组织计划类：计划，组织，实施，汇报。计划要细致，考虑要全面，人力资金最主要，领导审批才有效;组织阶段用好人，分工明责，应急预案也重要;实施阶段要协调，人员、秩序考虑到，宣传报道也很好(对于有些题可以媒体介入起到宣传作用)，突发处理有预案;汇报工作要客观，总结功过，建设性意见也不错，领导决断作参考。
人际协调类：对于上级尊重理解，服从负责，并及时提出合理化建议;对下级体谅关心，赏罚分明，发扬民主，给下级参与决策的机会;与同事相处要合作共事，求同存异，集思广益中达成共识，思想碰撞中中共同提高，团结共事;对待群众，要有服务意识，完善意识，在工作中改进提高，更好地为人民服务，重调查，善调研，考察才有发言权。总之，工作为先，人际也不忽视，良好的人际关系是共组顺利开展的重要保障。
综合分析类：先表明立场，再辩证分析，最后根据情况，或者联系自身表态，或完善政策，加强立法，唤醒社会责任，注重监督(司法、职能部门、媒体、群众监督等)。
下面我就我昨天的考题，回忆一下我的答题要点：
第一题，某地采取电视直播，群众和专业人事打分的方式选取“80”后各部门优秀干部，并且要对这种制度建立长效机制，你怎么看?
考生思考完毕，开始答题:
电视公选干部，群众参与投票这一方式，体现了政府在干部选拔任用上公开、平等、竞争、择优原则的践行，也让群众看到了政府在全面推行政务公开，建设阳光政府方面的积极努力。
第一， 这一制度，充分体现了公开，让干部的选拔在群众监督阳光下进行，有效避免了个别地方存在的钱权交易、暗箱操作，潜规则盛行的现象。
第二， 电视公选80后年轻干部，扩大了我党干部任用的视野，广纳贤才，有利于实现干部队伍的正常交替，增加单位的朝气和活力。有效促进干部队伍的年轻化、专业化、知识化。(考试时我举了29岁市长的例子)
第三， 年轻的干部毕竟阅历和能力尚浅，有必要对他们进行必要的培训，有经验有能力的人，带一带，让他们考读书生灵气，用学习筑底气，用积淀养才气，让能力胜任岗位的需要。
第四， 进行制度的完善，法规的健全，监督机制的切行，让群众在公选年轻干部中实现知情权，参与权，监督权，同时，也给人民一个真正的，温暖的，透明的阳光政府。
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