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2013公务员考试面试辅导:面试五忌

|0·2013-04-12 08:14:03浏览0 收藏0
摘要 “你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。

  一、面试中,忌不良用语

  (一)急问待遇

  “你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。

  (二)报有熟人

  “我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”,等等。这种话考官听了会反感,如果考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。

  二、面试中,忌不良习惯

  面试时,个别考生由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致失败。

  手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

  脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。

  三、面试中,忌不良态度

  凡参加面试的人,不管你素质如何,水平高低,一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选,以下态度应当注意。

  (一)忌目空一切、盛气凌人

  有的考生笔试成绩名列前茅,各方面条件也较优越,于是就恃才傲物,目空一切。面试中态度傲慢,说话咄咄逼人。一是考官对自己的回答不够满意或进行善意 引导时,常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位,经常反问考官一些与面试内容无关的问题,如用人单位住房条件如何,自己将任何 种职务,好像用人单位已决定录用他(她),面试仅仅是在谈条件;三是在被问及原单位工作情况时,不能保持冷静,常贬低原单位领导及工作,否定人家的成绩。 因为面试中过分地贬低原单位领导的工作,会让人觉得你桀骜不驯,难以被领导,好背后议论别人,合作精神差。

  四、面试中,忌不良表现

  (一)迟到失约

  迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出考生没有时间观念和责任感,更会令考官觉得考生对这份工作没有热忱,印象分自然大减。守时不但是美德,更是面 试时必须做到的事。因此,应提前10~15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。另外,匆匆忙忙到 公司,心情还未平静便要进行面试,面试表现也会大失水准。

  (二)欠缺目标

  面试时,千万不要给考官留下没有明确目标的印象。虽然一些考生的其他条件不错,但工作没有目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但有远大目标和热忱的考生。

  五、面试中,忌缺乏信心

  缺乏信心,是因为怕落聘,假设求职者的学识才能是基本符合要求的,那么缺乏信心是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下,他的种种表现:

  1.说话吞吞吐吐,声音轻如蚊叫,表情很不自然。生怕说错、出丑,担心自己不符合要求。

  2.说话空洞,有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞,令人乏味,过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。

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