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2013年公务员考试面试全真模拟试题(5)

|0·2013-04-09 10:44:20浏览0 收藏0
摘要 青岛市云霄路上有一家仗义的餐馆店主,为老、弱、病、残等弱势群体提供免费早餐。面对记者的探访,店主表示,他们只想做点事,不愿对免费餐一事再接受采访。谈谈你的看法。

  13、青岛市云霄路上有一家仗义的餐馆店主,为老、弱、病、残等弱势群体提供免费早餐。面对记者的探访,店主表示,他们只想做点事,不愿对免费餐一事再接受采访。谈谈你的看法。

  【点拨】

  青岛市这家餐馆,向老弱病残等社会弱势群体提供免费早餐,是对社会弱势群体的一种慈善救济,这种良善值得我们学习和颂扬。
  站在旁观者的角度,餐馆做了善事,帮助了需要帮助的人,就应该被表扬,被宣传,这样不但可以宣扬慈善精神,倡导慈善意识,而且可以提升餐馆的形象和信誉,给餐馆带来更多的利润。
  可是,我们不能以常理去代替餐馆的想法,而应该允许餐馆有属于自己的考虑,比如参访过频繁会影响其正常的工作,而且会让别人误解其在作秀,甚至被迫成为名人后要面对更为没有隐私更无秩序的生活,等等。
  所以,我们应该尊重他人行善的方式,对方希望低调行善,不愿过多曝光和宣传,那么我们就应该尊重别人的权利,这种尊重也是对慈善的一种保护。
  只要是在真正地行善,只要没有对慈善事业带来伤害和阻碍,不管是高调还是低调,都应该被尊重、被理解、被宽容。

  14、有些公务员(微博)行政不作为,乱作为,请你谈谈看法,怎样提高执行力?

  【点拨】

  在党政机关内部,确实有少数人抱着不求有功但求无过的错误想法,工作推诿、人浮于事,更有甚者滥用手中权力谋取不当利益。“乱作为与不作为”不仅会给国家、集体、公民或其他组织造成危害,而且由于行政管理和执法部门特殊的职能地位,还会使党和国家行政机关声誉形象受损,危害性不容低估。

  我觉得要解决这一问题,需要多管齐下:
  第一,加强对领导干部和公务员的权力观教育。把“心系群众、服务人民”作为行政的准则。是心系群众、服务人民,还是高高在上、脱离群众,这是衡量公务员作风是否端正的试金石。
  第二,秉公用权,廉洁从政。领导干部和公务员的权力是党和人民赋予的。只能用来为人民谋利益,而不能用来为自己和小圈子谋私利。领导干部公务员应该经常想一想一个基本的问题,那就是,自己手中的权力是从哪里来的,应该为谁所用。常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑,防止手中的权力商品化、庸俗化,不能使权力变成以权谋私的工具,更不能成为自己亲属和身边工作人员违法违纪行为的保护伞。
  第三,加强对权力的监督。加强对领导干部和公务员密切相关的关键环节的监督,将监督关口前移。注重事前监督和防范,及时发现和纠正公务员的“乱作为与不作为”的问题。推进党务公开、政务公开,拓宽监督渠道,把党内监督和人大(微博)监督,政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来,增强监督的合力和实效。形成“乱作为与不作为”不敢为、不能为的良好环境。
  第四,进一步完善行政复议、行政诉讼法律。使行政复议、行政诉讼真正能有效约束“乱作为与不作为”。
  第五,实行严格的问责制度和法律制裁。通过问责制度和法律制裁使“乱作为与不作为”的领导干部和公务员,对其“乱作为与不作为”行为所产生的后果承担行政、法律责任。

  15、单位同事能力不如你,却得到领导赏识,对此你有何看法?

  【点拨】

  对于这一情况,不能因为这样就对同事或领导产生不满情绪,更不能将情绪带入工作中,要及时调整心态,平和地处理问题。对此,我将从以下几方面着手:
  (1)对于能力的认识,可能自己存在偏差。自己和同事的沟通及对同事的了解不足,没有真正发现同事在工作中的突出表现,才以为同事能力不如自己。或者对同事了解不全面,只看到了同事某方面的能力不如自己,没有看到其他优秀出众的地方。对此,要加强与同事的交往,全面真实地了解同事,调整自己对能力的认知。
  (2)同事能得到领导赏识,必定是同事在某方面的工作能够符合领导的期望。可能自己的工作方向与领导的期望有所偏差。领导考虑问题更多会站在整个单位的全局发展上,用更具战略性的眼光来看待事情。自己应该努力调整自己的方向,使自己能够更好地为单位发展贡献力量。
  (3)可能自己在与领导间的沟通方面做得不够好。对此要多反思,多学习。反思自己在与同事与领导进行沟通时,方式是否不得当、时机是否合适。多观察同事与领导之间的互动,学习其中经验,学会适当地向领导展示自己,与领导进行良好的沟通。
  在日常工作中,良好的人际关系是非常重要的。在做好自己本职工作的基础上,要主动与人沟通,适当展示自己,这样才能在工作岗位上更好地发挥作用。

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