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1.自信过头导致自负
一般有这种心理的人往往是那些刚毕业的大学生，尤其是名牌大学生。他们没有认清公务员工作的性质，自以为是“天之骄子”，对以后的社会充满着憧憬和幻想，在选择职业的时候也就有点不知天高地厚。
有的人怕吃苦，拼命地往大城市、大单位或效益好的单位、部门挤，却没有考虑自己是否具有这个实力;而有的人过于理想化，认为社会上有的单位太“黑暗”，一心想找一个自己觉得比较“清高”的单位，但他们却又不知道什么样的单位才是“清高”的，如此等等。殊不知，正是由于他们对社会需求缺乏真正的了解，不能客观地评价自己的期望和实力，使得他们很难找准自己的定位，得到考官的青睐。
2．自信不足导致怯场
有的人不习惯在大庭广众之下说话，总以为别人在批判自己所说的话，一旦发现许多人的目光投向自己，就更会感到一阵紧张。怯场心理是指应聘者在临场时心情紧张焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力的发挥。怯场心理不但会影响面试的成绩，还会损害人的心理健康，尤其是对女性。一般女性在重大场合中获得的成绩往往低于她们的实际水平，低于她们的平时成绩。面试怯场心理的原因主要归于成熟程度、认识评价能力、知识经验、应试技能等。
5.依赖心理
这种心理一般以女性和刚毕业的学生为多。有依赖心理的人在面试时显得不很积极。
表现这里有几种原因:有的人依赖于亲友，认为自己的父母或亲戚有职有权，不愁以后找不到名气和效益都好的工作单位;有的自恃才智过人，再加上一定的工作经验，对什么都满不在乎，等待“伯乐”的鉴赏，而不主动出击。这些在面试中，都是非常致命的缺点。
以上所说的几种缺点，在练习中就能逐渐暴露出来，面试老师和助教务必予以高度重视，在面试这场战争中，心理占据了很重要的地位，心理上稍微松懈和放松，就会导致最后结果中的谬以千里。所以必须在练习的时候将这种心理扼杀于摇篮之中，使每一个学员都能以健康积极的心态迎接面试。