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考生在备考自我认知与岗位匹配类题目时应该侧重注意面试题目的答题技巧：
(一)自我匹配原则
金无足赤，介绍自己一定要像自己，要整理自己的经历，形成书面的东西，要非常熟悉，在谈个人经历时，千万不能以流水账的方式来回答问题。最好在个人经历的每一阶段都用一个具体的例子来支撑自己的观点。介绍自己一定要像自己，可以重点介绍自己的实践经验，以事例说话。
(二)职位匹配原则
与所报考职位相关的内容可适当多谈一些，如考生可以讲从事过哪些社会工作，在工作经历当中有什么样的感受和收获，还可以谈谈学校时间怎么度过的，参加过哪些有关公务员的课程培训，如公文写作，或是简要介绍自己曾获得的奖励和荣誉，但需要注意的是，决不要简单的回答获得的奖励是什么，而是要通过事实支撑并简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。在回答“家庭背景”类问题时，应试者要着重强调家庭环境对未来工作岗位的积极作用。比如家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助等等。
(三)扬长避短原则
在谈到一些个人信息方面的问题，应试者不应患得患失，刻意隐瞒或者撒谎，考生在面试中一定要诚实守信，应试者可以将自身的优势与职位相结合，在诚实守信的基础上，充分肯定自己、突出自己的竞争能力和竞争优势，当然在面试过程中，应试者可以坦言自己的部分缺点，但需要注意的是，这个缺点一定不能是使致命的、非常具体的、或是和公务员职位严重对立的缺点。你需要通过面试中的表达，让考官了解你是最适合这个岗位的人。
(四)适度放大原则
在面试的过程中，我们要保证答题内容的真实性，但可以适当的引用一些技巧来美化自己，比如，我们可以借他人之口来评价你，应试者可以说，在我的朋友眼中，我是一个什么样的人;在我的家人眼中我是一个什么样的人;在我的同事眼中我又是一个什么样的人;甚至是在我的领导眼中，我是一个什么样的人。影响你、让你印象深刻的这句话也许是你的上级领导曾经对你说的，但他可能只是一个主管，这时候，我们可以借用适度放大原则，“我的部门经理甚至是我们公司总监曾经表扬过我……”，巧妙的运用适度放大原则，适当放大领导的职位来增强你在考官心目中的形象，从而为自己在面试中加分。
(五)简洁清晰原则
我们在回答简要的个人信息问题时，不要多加考虑，应试者需要调整自己的面试状态，充满自信，口齿清晰，务求保证回答问题的全面性和完整性，但要注意尽量简洁，因为根据“首因效应”，开始应试状态的好坏，将会影响整个面试过程的得分。
总结起来，就是我们在自我认知与岗位匹配类题目的面试中要做到真诚而不矫饰、自信但不自负，在突出与职位匹配的亮点同时，保证所谈问题切合实际而不要夸大其词，同时注意用自身或他人的事例、数据等来具体支持说明，概括起来就是应试者在面试中要保持阳光心态，保证答题内容积极向上，不要悲观消极。坚定信念，从容备考，冷静面试。