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2013上海公务员面试辅导:专业专项特色分析

|0·2013-03-29 10:07:52浏览0 收藏0
摘要 纵观历年上海公务员考试特点,都是紧随国考发展趋势的步伐,从报考方式到答题方式,无一例外。从答题方式来看,上海公务员面试在经历了“无序答题”、“套路化答题”和“非模式化答题”三个阶段后,2013年上海公

  纵观历年上海公务员考试特点,都是紧随国考发展趋势的步伐,从报考方式到答题方式,无一例外。从答题方式来看,上海公务员面试在经历了“无序答题”、“套路化答题”和“非模式化答题”三个阶段后,2013年上海公务员面试已经步入“专业专项”时代。

  各位考生,你准备好了吗?

  专业专项是目前招录公务员考试面试考试要求的核心思想,在面试中将针对不同部门单独命制具有部门特色的考题,并且由相当一部分本部门成员担任考官,根据不同部门制定差异化的评分标准,这种考察方式旨在由部门工作实际出发,结合部门特点和岗位职能,全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配,从而高度选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。

  例如“你是纪检委的一名工作人员,一天收到群众实名举报,称某单位执法人员有收受红包的现象,领导让你去调查此事,你怎么处理?”

  如果报考公检法相关部门的考生之前对于纪检工作没有任何的了解,只是笔试分数很高,面试肯定出问题。像某些考生开口就说要找被举报人谈话,了解情况,如果确认没有收红包行为就会向群众作出解释,最后向领导汇报,这样回答显然是不行的。

  如果具备专业能力的考生则很清楚,此题考察的是对纪检工作流程的了解。

  首先是联系举报人(因为是实名举报)了解情况,并请举报人提供有效证据;再次向其他知情群众调查,收集多方面证据。若情况属实,应按规定办理立案手续,拟定调查方案报领导审批。领导批准后,汇同被调查人所在党委党组织一起找被举报人谈话,宣布立案决定并展开进一步调查,及时向领导汇报调查进程及结果,最终依法律法规做出处理意见建议,并向举报人反馈办理结果。

  友情提醒:即便在考题中没有明确的部门或岗位指向,为各部门通用题,考生也可以紧密地结合报考岗位的特点和业务进行回答,因为这样更加有利于提升考官对考生的好印象,提升分数。

  最后,预祝广大考生心想事成!

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