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从2008-2012年各招考部门发布的面试公告来看，面试形式主要有结构化面试、无领导小组讨论面试或二者兼有的形式，专业性较强的部门辅之以专业笔试、专业面试，甚至直接对考生进行外语水平的测试。整体上看，结构化面试的形式仍为主流，如大部分部办委局系统、海关系统、国税系统、出入境检验检疫系统等;部分比较严格的部门则采取了结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的方式。从近几年的考试题型来看，也不乏新面孔出现，如材料题、漫画题等。这些形式新颖的题型在2008-2012年的国家公务员面试考试中均有所涉及，且比重有所上升。下面，我们盘点一下这5大新题型：
(1)材料题。
从2011年国家公务员面试开始，大部分职位在招考时引入了材料分析题。就2008-2012年的材料题的考查情况来看，其主要呈现两种特点，一是答案与材料联系的非常紧密，可以说答案就是从材料中概括出来，二是材料以对话的形式作为案例出现，要求考生从对话中分析出问题。
(2)即兴演讲题。
在经历了花样百出的演讲题，如漫画演讲题、辩证性演讲题后，逐渐回归到了就单一话题演讲的传统题型，如“‘转变观念天地宽\’，请结合实际进行3分钟的演讲”。
(3)情境模拟对话题。
以前的情境模拟对话题是考查考生是否能够听明白试题，是否能够恰当的进行角色定位并解决问题，而2012年的国家公务员情境模拟对话题在个别职位的面试过程当中增加了考官与考生的互动，彰显了面试的灵活。
(4)漫画题。
在结构化面试中，漫画题所占比重也明显增加，且有不同程度的创新。漫画题采取了多种问答方式，既有根据漫画自行进行主题演讲的题目，也有从漫画内容选取社会现象进行分析的综合分析题。这就需要考生在正确理解漫画主题的基础上，根据题目要求作出快速反应。
(5)视频题。
视频题一直受到铁路公安系统的青睐，是其必考题型之一。一般来说，这类题目会先播放一段有关违法犯罪的视频影像记录，要求考生在看完视频后说出案件的观察点和侦查策略。这种题目设置的方式把复杂的内容生活化、影像化，更便于考生快速掌握事态状况。