短信预约提醒成功
考试动态|报考指南|备考资料|历年试题|在线答疑|在线模考|备考经验|考试用书|公务员论坛
临近农历年末，一些地方驻京办的干部尤其忙碌，他们除了日常的工作，还有一项独特的任务――接待地方来京拜访的领导。“不跑不送，降职使用;只跑不送，原地不动;又跑又送，提拔重用”，坊间的这句顺口溜，着实耐人寻味。
正是一些地方和部门重关系轻规则的不良风气，造成“谁跑得勤，谁有关系，谁就好办事”的政策资源配置潜规则，导致“人情行政”或“关系行政”出现。“东部官员跑人事，西部官员跑项目”，如此不辞辛苦，必因有所图。试想，如果“进京”都“跑”不成事，还会有进京潮的出现吗?总是因为跑来跑去办成事了，才会有年年跑的动力，也才有更多的人趋之若鹜。
一个巴掌拍不响。年末进京潮的出现，还由于个别部门的政策实施具有随意性或随机性，与地方存在谈判和交易的空间。在这种情况下，偶然因素就可能成为左右政策的关键，也导致了权力寻租的可能。
要遏制“年末进京跑”的不正之风，不仅要加强教育引导，更需要完善相关体制机制，从“中央与地方资源配置关系”和“机构设置内在结构”两个层面，同时采取措施，断绝“跑”的利益角逐。
首先，要增加行政透明度，让踏实做事的干部不吃亏，让耐得住寂寞的干部有出路;其次，要切实调整上下级政府之间的架构，规范事权与财权对应份额，避免不同层级政府之间不必要的财政转移，立足让地方财政办地方政务;再次，要真正做到用制度管权、管事、管人，保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。如此，才能促使各级干部树立正确的权力观和政绩观，处理好应该做什么、不该做什么的问题。