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今后，我市事业单位招聘高层次人才或博士人员将采取直接考核的方式，而不需要笔试和面试的程序。为推进人才强市战略，充分发挥事业单位在人才引进方面的引领带动作用，青岛市昨日出台了《关于事业单位公开招聘高层次和紧缺人才有关事宜的通知》，大胆探索招聘工作机制，推行更为灵活的招聘措施，加大了对高层次和紧缺人才的引进力度。其中，对高层次人才、具有高级专业技术职务或博士学位的人员可以采取直接考核的方式确定拟聘用人员。
三类人才为事业单位招聘重点
我市事业单位对高层次和紧缺人才的招聘重点面向以下三类人才：(一)符合青发〔2008〕19号文件规定条件的院士、老师、学者、科研人才、文艺名家、教学老师、医疗骨干、知名教练、重要奖项获得者等高层次人才。(二)具有高级专业技术职务或博士学位的人员。(三)近两年通过全市公开招聘未招到且难以通过人员调配满足需求的专业人才或为实现我市重大发展战略急需的专业人才。
招聘时间可灵活安排
以往我市事业单位招聘均集中在每年的4、5月份，各区市统一报名时间。而今后在事业单位招聘高层次和紧缺人才的招聘时间上可以根据用人需求灵活安排，针对过去全市统一招聘，时间安排固定，不利于各单位抢抓人才招聘机遇期的情况，新文件规定，招聘高层次和紧缺人才，可以不受全市统一招聘的时间限制，对符合条件的，经批准可以随时安排招聘。
我市规定，拟招聘高层次、紧缺专业人才的，招聘单位须按规定先行报批增人计划。其中，拟招聘紧缺专业人才的，须同时报市事业单位公开招聘主管部门核准专业。招聘单位根据招聘计划拟定招聘方案，明确招聘时间、招聘方式、考试考核办法等内容，经主管部门或区市人社局审核同意后，报市事业单位公开招聘主管部门核准。
可直接赴外地选聘
在招聘方式上，我市事业单位招聘高层次和紧缺人才也将采用更加多样化的手段，确保用人单位和高层次、紧缺人才双方充分了解，达成合意。招聘单位可以参加全市统一招聘，也可以单独组织招聘;可以发布招聘简章吸引人才前来应聘，也可以直接赴外地科研院所、高等院校等进行选聘，另外还可以通过网络招聘、中介机构推荐等方式搜集人选。
我市规定，招聘方案经核准后，招聘单位须通过组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站等渠道公布高层次、紧缺人才招聘信息及招聘办法，发布时间不少于七个工作日，鼓励符合条件的人才前来报名。
博士等高层次人才可免笔试
在选拔形式上，我市也打破了传统的“笔试+面试”的常规方式，对高层次人才、具有高级专业技术职务或博士学位的人员可以采取直接考核的方式确定拟聘用人员。对紧缺专业人才的招聘可采用“面试前置”、技能测试等方式进行，切实增强选拔的针对性和有效性。
我市规定，对符合招聘条件的人选，招聘单位及其主管部门应按照核准的招聘方案认真组织考试、考核。其中，对高层次人才、具有高级专业技术职务或博士学位的人员可以采取直接考核的方式确定拟聘用人员;对紧缺专业人才的招聘可以采用面试前置的方式进行，按不低于1：3的比例确定初步人选(特殊专业且报名人员较少的经批准可以适当放宽比例)，再经笔试或专业测试、体检、考核等程序，确定拟聘用人员。