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这种考前阅读材料、结构化作答的考察形式，设计的问题和结构化面试设计的问题是相通的，如自我认知类题目、组织管理类题目、人际沟通类题目、综合分析类题目、应变应急类题目等。回答问题是以结构化面试的形式展开，一般的材料会围绕某一主题展开，也可能围绕某一事件或者矛盾冲突展开，出题的形式会非常灵活，比如说，问题有可能是对材料中某一人物的做法认不认同，对材料中的矛盾冲突你有何解决对策，对与材料相关的某一社会热点你如何看待，还有可能穿插情景模拟，假如你就是材料中某一人物，请问你该如何解决问题等。以福建的一道考题为例：
背景材料：（以下为材料概述）有一叫李智的研究生，考了三年终于考上公务员，到某团委担任团委书记，他的同事王强是副书记。刚参加工作时李智踏踏实实、勤勤恳恳。有一次，省委机关决定选拔一批处级干部，李智和王强笔试成绩都很高，并同时入闱面试，为了准备面试，李智经常用工作时间学习，把工作推给王强。后来由于压力过大，李智最终落败，王强考上。
根据上述信息回答以下问题：
1.你对李智先后的工作态度有什么看法？
2.如果说有一天要举办团委大会，王强还未到新单位上任，你觉得李智应该邀请王强吗？
3.团委要举办一场篮球赛，李智准备召开会议，你认为李智在会上应做哪些发言？
4..有人说，“人生处处是考场”，你是怎么理解的？你会怎么做？
这就要求考生在普通备考的基础上，适应变化的考察形式，同时注意培养自己的记忆能力、提取信息能力。希望广大考生在备考过程中，注意灵活把握、科学备考、打牢基础、做到以不变应万变。