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从真题对比来看，综合分析类题一直是所有题型中比重最大的题型，但是2011年较之2010年有所下降。且从两年真题分析来看，综合分析类题2010年主要包括就社会现象谈看法类、观点看法类、哲理类、政策解读类，形式多样，但是2011年哲理类和政策解读类题减少，主要是社会综合分析类和观点看法类题。
人际关系类题两年对比，有所增加。2011年人际关系类题出现新的形式，即题目形式为材料题，要求“1分钟阅读材料，题目给出五项选择，考生选择其一并说明原因”。材料内容涉及公务员实际工作场景，这种题涉及到的人际关系冲突比较多，但是答题原则仍在常规解答范围内。
应急应变类题总体减少，但在一些岗位面试中，仍是重点，比如铁路公安。另外，还出现新形式，应急应变类题后面会紧跟着情景模拟题的追问。具体实例见出题形式分析部分。
计划组织类题出现增多趋势，且和应急应变类题一样会有追问。
情景模拟题增加。情景模拟题多是模拟对话、模拟劝说和演讲。
另外，2011年出现联想表达类题，这类题主要在国税系统中有所体现，联想表达类题多为看图说话题、联想题，串词题很少。