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干部选拔引入猎头公司，没必要扣上大帽子，倒是这种方式乃是一种干部选拔途径的重要补充，的确拓宽了选
有老师认为，猎聘的人员可能转为公务员，而且位居领导岗位，违反了公务员凡进必考的原则，违反公务员法，打乱了公务员的晋升机制。有的则认为，委托猎头公司即把干部选拔商业化，并不可取。“猎头公司以盈利为目的，可能会出现谁出价高就推荐谁，涉及到公共权力，会产生更大的问题。”
这一判断是不正确的，担忧则是多余的。正如另有老师所言，官方只是把干部选拔的前期过程交由第三方来完成，由猎头公司提供预备人选。也就是说，干部正式选拔程序，测试、面试、考察公示等，一样也不少。这在实质上遵循的仍然是干部选拔任用机制，与公务员法不相冲突。
而在另一方面，猎来的预备人选，同样要面对严格的干部选拔程序。如果谁出价高就推荐谁，并最终被聘为干部，这只能说是干部选拔制度设计有问题，而不能说是猎头公司的毛病。这倒是提醒干部选拔制度设计，应当作出相应防范，勿使偷奸耍滑者钻了漏洞。
是以，干部选拔引入猎头公司，没必要扣上大帽子，倒是这种方式乃是一种干部选拔途径的重要补充，的确拓宽了选人用人的视野。与在少数人中选人、在领导身边选人相比，这还是一种进步，更多考虑到了职能要求与干部条件的匹配度问题。
本着这样的原则理念，这些年干部选拔途径多有拓宽，公选即是一个重要方面。但需要看到的是，目前没有一个完美的制度能够实现最优，猎聘有局限性，公选同样有局限性。这里的关键是，别执迷一途，同时别把这个途径作为排除异己的选人方式。而是本着对事业对民众认真负责的态度，从岗位工作实际出发去选人用人。