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1.1考情分析
公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式。当前邮政局面试主要以结构化为主。
(1)能力考查全面，创新渐成趋势
题目涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的题型仍然为传统的综合分析、组织管理、应急应变和人际沟通。与此同时，情景模拟崭露头角，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，材料题逐渐占有一席之地。可见，国考面试由前几年的中规中矩，开始向创新性和灵活性进行倾斜。
在了解了国考对各类题型的偏好之后，我们再来看一下各类题型三年来变化的趋势，如下图所示：
图2:2010-2012年邮政局各类题型变化趋势图
(2)材料题成为新宠
在2011、2012年的邮政局面试考试当中，材料题所占比例很大，尤其是2012年的考试。但材料题考查的仍然是传统的五类题型，因此，与传统题型的测评要素是基本一致的。此外，还能够考查考生阅读、理解、分析、解决问题的能力，减少考生答题的盲目性和面试评分标准的主观随意性。因此，提醒考生针对这类题型不用过于担心。
(3)组织管理突出微观执行
2012、2011年国考面试真题中，组织管理命题以各种手段剥夺了答题“模板”的生存空间，例如让考生举出三个以上的活动主题，在追问中补充重难点，从组织整个活动改为聚焦某个阶段，以及根据某些细节给出针对性的组织方案等等。可见，组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显，如果考生缺乏统筹意识，一味注重要素的罗列，在现今的面试形势下，无异于舍本逐末。
(4)应急应变突出解决问题
国考面试中的应急应变类题型，命题中侧重复杂局面的应对，要求考生在具有压力的情况下，情绪稳定、思维敏捷、反应迅速，既能随机应变，又不丧失原则，不违反法律、道德，以灵活的方式和周到得到的步骤处理好突发或棘手问题。
1.2考务分析
(一)面试信息
2012年邮政局系统面试主要考查考生的综合素质。时间为2012年2月22日-25日。
(二)面试形式
面试形式全部是结构化面试。
(三)面试题量及时间
邮政局系统面试题量一般在4-6道(有的题含追问)。面试时间一般控制在30分钟以内，采取考官读题，考生听题的方式。此外，如果是材料题则是在备考区阅读材料，时间一般为10分钟左右，阅读结束后直接进入考场答题，材料不允许带入考场。桌上有草稿纸和笔供考生思考和记录。