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一、结构化面试流程
考生在进入考场后，首先考官读考官导语以明确考试的相关情况。之后开始提问，提问的方式有如下几种：第一，考生有题本，考官读题;第二，考生有题本，考官不读题;第三，考生没有题本，考官读题。回答问题前可以进行思考，但是思考时间要适宜，过快会给考官留下毛躁并且考虑问题不全面的印象，太慢会让考官不耐烦并且会让考官认为考生不具有解决问题的相关能力。
二、无领导小组讨论面试流程
无领导小组的面试过程一般分为以下几个阶段：
第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;
第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;
第三阶段，考生交叉辩论或讨论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
第四阶段：总结陈述。
具体说来，无领导小组的具体环节分以下几步：
①讨论前分好组，一般每个讨论组5-7人为宜;
②考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);
③应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;
④主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;
⑤给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);
⑥主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;
⑦各考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;
⑧无领导小组讨论一般以40-60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;
⑨记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。