短信预约提醒成功
一、原因分析方法――多角度、多层次的分析原则
对问题原因的分析，应该坚持从多角度、多层次进行分析的原则。
原因分析的多角度分析：
角度一：主要原因和次要原因;
角度二：内因与外因;
角度三：直接原因、间接原因与根本原因;
角度四：现实原因和历史原因
原因分析的多层次分析：
体制层面原因：法律、法规不健全;相关体制不完善;政策措施不到位。
经济层面原因：市场经济发展不完善;区域经济发展不协调;资金不足;一味追求经济利益最大化。
科技层面原因：技术落后;研发力量不足;硬件设施陈旧。
人事层面原因：思想陈旧，观点落后;认识偏差;人员素质不高。
管理层面原因：组织机构僵化;管理技术缺乏。
考生应当对以上原因分析的角度及层次进行较好的掌握，这是原因分析的基础。
二、解题步骤
(1)应在掌握原因分析的多角度内容的基础上，根据材料内容及题目要求，确定对问题是从主因、外因等进行分析。
(2)思考产生该问题的多层面的因素，可依据材料采取头脑风暴法，把尽可能想到的因素都罗列出来。
(3)参考以上罗列因素、结合材料内容。筛选符合题目要求的各个层面的原因，并将其归纳到已选定的原因种类中，使其层次分明、条理清楚，组织成文即可。