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【目标、功能和特性界定明确】
政职业能力测验是考查个人的行政管理潜在能力的考试。它可以通过测量系列的判断题目预测考生在公共管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。
事实上，行政职业能力测验就是为了考查考生从事公务员工作及其他重要公职工作的一般性实力和潜能。这里所说的“实力”虽然并不能完伞等同于整个实际行政能力，但却
是很好地应付并通过这种测验的实际知识基础和能力基础。“潜能”就是基于这种“实力”的考试结果所反映出的对未来工作胜任度的种推断性，而这正是潜能的实质。事实
上，它的主旨就足发现和选拔那些从事公务员工作特别足政府等部门工作的人才，以充实、更新和优化公务员队伍。
【考试客观化，标准化】
事实上，即使要考察考生的主观态度，也都是采用客观化，标准化的试题。考试一律设计为考卷与答卷分开，考卷上的考题全部设计为一个问题，四个选项多数为单项选择题，在常识测验中，有时候有不定项选择题。
行政职业能力测验从试卷设计到评出成绩部足客观化和标准化的，没自直接的主观试，这就极大地提高了考试的严谨性和可信度，不仅使考试内容都依托十同样的难度而使
所有考生都获得个同等、公甲的基础，而且还使改卷与考试结果同计算机结合，避免了各种人为因素的影响，确保了考试的客观性、规范性和科学性，并使这种考试在选拔人4
方面具有很高的公信度和权威性。
【 试卷内容丰富，面宽量大】
从历年的考试试卷来看，行政职业能力测验肯单纯的心理测验内容、公共基础知识、数理计算的基础知溅与基本技能、形式逻辑的基本知识基本技能、语言文字的基本知识
与基本技能、H常公共管理面临的实际问题或情况的资料性分析与处理能力等。
行政职业能力测验的题量在100―140道题之间，考试时间为90～120分钟，无论是从题量上还妊知识点上来看，它涵盖考查从事公共管理所必需的最基本的素质，基础能力的全部内容，也包括了在一个题量大、时间紧的压力下妥善处理问题的能力，从各个角度对丁考生无疑是个很大的挑战。
【考试题型多样化，试题难度加大】
从表现形式看，行政职业能力测验主要有文字、图形、数字和表格4种基本形式。但从具伴题型种类r来看，主要有知觉测验、速度测验、准确性测验、听力测验、语法测
验、修辞测验、逻辑测验、词语测验、句子测验、段落测验、篇章测验、数字推理、数学计算、图形推理、机械推理、演绎推理、类比推理、定义判断、事件排序、常识判断、文
字资料分析、表格资料分析、图解分析等。
考试内容自不少是互相补充或交替出现的，肯一些考题会隔年阿用、隔卷重用。。例如，中央试卷事件排序在2001年以前常考，2002--2004年二年期问都取消了事件排序，到2005再次行政职业能力测验全部为客观性试题，出现，2006年再次取消，被类比推理所取代。
同时，由于报考公务员考试的人数逐年增多，竞争日盏激烈，整体趋势为难度逐年加大，中央试卷从2006年起的行政职业能力测验难度明显有所提升，试题的难度也随之
增大，考试中往会没一些有难度的题，这样町以拉开考生之间在分数上的差距。
【内容结构趋于稳定，考试发展成熟化、科学化】
行政职业能力测验在大的内存构成r，都分为五个部分，即常识判断言语理解与表达、数量关系、判断推理，以及资料分析，在近几年的考试中已经1分稳定，只是在部分题型或者题量有所变化，这说明，行政职业能力测验这门考试科目经过命题老师和学者的不断论证分析与优化，已经较为科学，也表明了公务员录用考试在走向成熟化、稳定化，这对于考生来说无疑是非常有益的。