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2012下半年北京公务员考试为何意外遇冷？
北京市2012年下半年公务员招录将出现“冷清”场面，百余职位无人问津，总考录比为2.5：1，不少岗位尚不能满足面试比例1：5或1：3的要求。(9月9日《新华网》)
公务员一度成为众多求职者青睐的岗位，作为公考也被誉为“天下第一考”。为何如今的公考却遇冷，那种火爆的竟考场面难道一去不复返。是求职者的价值观发生了改变，还是公务员这个从前被世人垂青的“铁饭碗”，不再拥有他独特的优势和吸引力。对此，我们是喜还是忧?
俗话说“三十六行，行行出状元。”如今工作岗位的多样性和求职意向的多变性，让求职者不在为某一个岗位所依依不舍，求职者明白了找准自己最适合的岗位，而不是一味地跟风争面。这也是我们最欣慰的一点，整个社会工作关系也相当于一个强大的“食物链”，无论少了哪一环节都将是不完整的社会，甚至引发阶级分化和社会不稳。我们也鼓励那些敢于挑战自我、突破自我的优秀人才勇于发挥自己长处，发挥自己最大潜能。
我们也不得不反思，为何近年来一直疯狂的公考却忽然低迷，是我们现目前的工作岗位的多样性已经能满足就业需求，还是我们求职者对从事公务员职业失去信心，不愿意进入公务员队伍，那我们也担忧我们的公务员队伍建设或是公务员制度难道存在问题了，那么公务员队伍还能吸引更多优秀人才吗?
公务员岗位一直被青睐，是因为外界对公务员岗位的稳定性、高薪、轻松的传统认识所迷惑。随着政府工作的透明度和社会、群众主动参与社会管理和行政监督意识的增强和参与的提高，使公务员队伍行权更阳光、收入更透明，让社会和群众重新对公务员队伍进行了定位，公务员队伍的神秘感和优越感已不符存在，使官民关系更加密切。
同时，我们也有所忧虑，现今各类监督和舆论热点的矛头都指向了公务员，在群众传统意义上的公务员群体，似乎现在在社会监督和舆论媒体前，却已成了众矢之的、弱势的一方，公务员岗位也因此成为高风险行业。或许正是因为这一点，让众多优秀人才对公务员岗位望而却步。公务员自身建设或许确实存在种种问题，但我们也必须树立正确的舆论导向和监督体系。
“人尽其才，物尽其用。”选择自己最合适的比选择别人认为最好的更重要，树立正确的求职观和用人观，将对我们人才队伍和国家社稷建设更有利。(罗桥 原题：公考遇冷，我们是喜还是忧?)
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