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所谓职员是属于事业单位在编人员是有编制的基本上就是终身制了(包括调干和户口)。
而雇员可以看做是临时的，待遇上比职员差一点点但是比临时工好得多，一般签合同会是3年一签，签到第九年的时候就要解聘你了。因为不能超过10年，一旦超过就不能随便解聘，这就意味着考起雇员你也顶多能稳定9年，而且不会给你调动也不会调户口，只是待遇上比临聘的好。
职员：实行职员制后，在事业单位行政管理和专业技术岗位工作的人员都称为职员。职员成为一个职业的称谓，是一个方便分类管理的标识符号。只要在这两类岗位聘用的人员，都称为职员。
雇员：雇员指的是机关、事业单位在核定编制和名额内，以合同形式雇用的人员。两者的不同主要体现在以下几个方面――
首先，在推行范围上，职员制只在事业单位中推行，雇员除了事业单位，也可以存在于行政机关。
其次，在任期上，职员每一聘用期一般不超过5年，雇员则不超过3年。
第三，在工资制度上，职员实行的是以职位工资为基础的分配制度，雇员的工资则有普通雇员和高级雇员的区别。高级雇员没有设立工资限制，但是普通的辅助管理、工勤岗位则有工资上限，比如辅助管理雇员每月工资上限为3000元。与实行严格的身份管理制度相比，职员按照职位实施管理，打破了干部工人身份的界限，这正是实行职员制的最大意义。
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