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所谓政府职位，也就是公务员。工作稳定，内容相对轻松，技术含量不是很高，而却有着较好的待遇，以及所谓的“体制红利”――公务员身份上附着的诸多利益，都是吸引优秀人才的魅力。
然而对于国家和社会来说，优秀人才都去考公务员、政府职位成首选，不是什么好事情。如果原本应当在技术和专业性要求更强、更需要创造性的企业和研究所发挥作用的理工学科人才集中在政府部门，就会造成人才资源配置的失衡。
公考热的原因，不只因为就业难，更不是权宜性选择。公务员职业连着仕途，仕途在某种程度上又具有“期权”效应，那么这个职业带给人的发展预期，自然就不是通常的口径能计算的。
俄罗斯也出现了公务员热，前总统梅德韦杰夫说：“青年想当官的现象让我很担心，当青年坚定不移地选择公务员这条道路时，有一系列问题：这是个有名望的职业吗？不是很有名望。付的薪水多吗？付的不多。这意味着，他们选择这条道路是因为这是快速致富的方法。官员职业在俄受欢迎说明腐败现象严重。”这对我们有启示。
公务员工资不是非常高，但很多人生活水平却高人一筹。这树立了一种“成功的榜样”。职业与权力带来的超国民福利，我们习惯称之为“体制红利”，达到这种福利水平，体制外的人需要付出不对称的努力。
政府职位成首选，不单纯是就业取向问题，而是制度与体制问题――社会公平与利益分配决定着职业的冷热。
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