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由于群众评议度低，截至目前，新疆和田地区已调整了5名不胜任现职公务员，5人都调整到非领导岗位，其中一人降职。
自去年以来，和田地区实施群众评议公务员实绩工作机制，依据突出群众意愿原则确定标准，按照德才素质、履职能力、服务水平等细化为12类39小项评议指标，开展“公务员实绩表现万人调查活动”，还制定了《调整不宜担任现职公务员办法》，确定了在大是大非问题上立场不坚定、严重影响班子团结、以权谋私等10类不适宜担任现职标准。
在这两项工作的基层上，结合评价标准，聘请群众代表每季度评议领导干部所承担的工作、完成时限、目标要求及社会认可度情况。在半年考核和年度考核中，按照不少于参评总数1/3的比例，邀请“两代表一委员”、服务对象参加测评，依据满意率进行评定、调整。
对履职尽责表现一般、专业特长发挥不明显、群众满意度在75%-70%的予以交流;对在班子中闹矛盾、相互拆台、关系不协调，群众满意度在35%-30%的给予纪律处分，并责令退出领导职位;对在工作中存在严重问题或过错、群众满意度在30%-25%的予以降职或辞退。
据和田地区组织部公务员科有关负责人介绍，该地区以群众满意为基准，强化调整后公务员的跟踪管理，对连续3年测评满意率达到90%的返回原工作岗位;对退出领导岗位的干部，在促进发展、维护稳定和改善民生等工作中群众认可的重新提拔;对专业素质提升空间大、群众跟踪测评满意度不低于80%的，采取脱产学习、挂职锻炼等方式大力提高个人能力，列入县级干部后备人才库。
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