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案例3 ：先决的待遇
“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”一位面试的大学生如是说。他介绍说目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。“下基层?就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’”。
尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。
虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。
点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的使用不当以及旧有体制的问题。但是挑地区、挑待遇的反作用是显而易见的。
案例4：不合实际的表达
XX参加了很多的招聘会，在这次的招聘会上，主考官对他比较满意，于是开始谈最后的薪资。XX觉得找工作的形势严峻，自己能找到就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，怎么都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，此后就再也没有了消息。
点评：薪资是对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作有干劲吗?
案例5：超出一般要求的薪资
某家单位需要招聘计算机信息的技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中有个面试者在面试之后给面试官的感觉得很不错，但他不仅是个没工作经验的应届毕业生，而且开价和期望的薪水却比这个单位要招聘的硕士甚至工作多年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。
在合理的时机谈薪水和询问待遇问题也是在面试前需要学习的。薪水对你来说的确是摆在重要位置考虑的因素。但也千万不要一开口就谈薪资问题。因为这并不是你一个人要面对的特殊问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老兵，面试中第一步一定是要展示好你自己，让你的面试官觉得你是适合、胜任这份工作。如果你一开头就谈薪水、待遇，而别人还都不知道你是否能适合此工作或没有了解到你的真实的实力，那就会觉得你这个人就为钱，会在工作中很计较。这对每个面试官来说都会反感。就算你是个很难得的专业人才也不会例外。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开价，漫天要价也有可能被面试官所放弃。国家机关对于不同学历和不同工作背景的人都有的规定的薪资标准，在制度上是有保障的。
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