预约成功
职业规划老师在对诸多例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当考官遇到以下五类人或者五类表现时，他们多数是不会予以考虑的。这就是：
1. 隐瞒个人真实资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引用人单位的注意是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于任何单位而言，良好的品格对于一个员工来说都是是更为重要的。刚刚走出校园的大学生，基本不具备很强的工作能力，即使有，也是一些潜在能力。因此，机关招聘的标准更看重大学生的态度和品质，比如人是否诚实，是否有干劲，面对问题和挑战是否能保持阳光的心态，乐观而积极。学校出身和在校成绩其实并不是选聘应届大学生的最主要的标准。转自环 球 网 校edu24ol.com
我们看到因为求职压力大，为获取某些工作的面试机会，有些人往往在简历中注水。
案例1：小张是个大专应届毕业生，看到某单位招聘的应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家单位面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来上班，却在接到人事部门的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实有些单位对外招聘时写的学历要求是本科，但如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作或许已经到手。
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