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面试的试题形式――时刻不忘从公务员的立场去分析问题、解决问题$lesson$
面试的考生在回答问题时，总习惯把自己摆在学生的位置，这是非常忌讳的。面对考官应该时刻把自己当成一名公务员，从公务员的立场去分析问题、解决问题。不仅对“你对公务员职业有何理解”、“假如你是一名公务员，你该如何处理某件事”等题目，要从公务员角度回答。即使题目中没有明确提示“假如你是一名公务员”，也要立足于公务员这一职业来回答问题。在面试时，考官会针对你对事物看法的成熟度和逻辑性来判断你的能力是否足够担任这个工作。如果你对这一事物的分析与观点成熟而正确，就会使考官看到你能够承担公务员职责的可能性。
公务员面试因考查重点的不同，可以将公务员面试的试题分为以下类型：
1. 性格特征类：
你对自己的优点与缺点认识多少?你能正视你的缺点与弱点并勇敢地去改正吗?每个招聘单位所要求的，当然是对该团体最能受益的人。有时你自认为是缺点的方面，考官方面并非绝对给予反面评价。问题的重点在于你是否真正了解自己有哪些缺点，是否一直在努力地改进，而且你是否能很坦诚地用语言把它表达出来。对招聘者而言，他们绝不欢迎对自己性格判断不明确、缺乏协调性、独立能力;缺乏责任感和计划性的人加入他们的工作行列。所以，能够明确判断并说出自己的性格特征是必要的。(“我办每件事都很认真，但有时比较马虎”----敷衍的说法。 “我对学习新的东西都有兴趣”“出差时间长了有点受不了”)
2. 兴趣爱好类
“可以谈谈你的爱好吗?”这也是考官经常向应试者提出的问题。不少考生会误以为可以在随便的聊聊中来介绍自己的爱好，所以和盘端出，诸如：音乐、娱乐、爬山、看书、休闲等都是自己的爱好。殊不知这些自己的习惯性爱好对方是不会全感兴趣的，因为只有利于更好的工作的爱好在这里才会被赞赏和确认度较高。可见对于这样的问题如果泛泛的介绍自己的爱好就大错特错了。那些可以融入团队活动，成为团队形象点缀的爱好、那些与业务活动关联度较高的爱好才会受到真正的认可与欢迎。
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