预约成功
(案例2 我确实没有想到，那你会?……)$lesson$
3. 侥幸心理
侥幸心理是基于把自己置身于虚幻的自我想象之中，缺乏正确有效的准备，缺乏对自己实力的冷静和理智的分析。由于对考试目标认识的偏颇，就会指望考试中的意外收获，这样的结果成功率极低。即使成功，入职后的日子也不会好过。我希望所有的考生都明白一个显而易见的道理：毕竟人的一辈子是不可能在侥幸中度过的。所以，我们提倡用真才实学和踏踏实实的备考去争取成功。
4. 羞怯心理
羞怯心理在每个人的内心深处都有。由羞怯产生的紧张会使原有准备好的内容发挥失常，妨碍真实水平的发挥。会在考试中留下许多遗憾。因此这需要运用多次练习、模拟场景与过程、不断检验与修正练习的结果来让自己的应对熟练起来。当对某些事务的理解与运作烂熟于心的时候，因羞怯产生的紧张状态就会消失。我们提倡用换位思考与经常练习来解决好这个现象。毕竟每个行外人都会对自己不熟悉的行业产生探奇和畏难心理，那我们又何必紧张呢?一分耕耘就会有一分收获，我们在做好充分的准备后，羞怯心里就会自然的消失了。
5. 畏惧心理
畏惧心理可以说是源自不自信和对考试、考官的不正确认识，是与羞怯心理相伴而行的心态。当你能把考试和考官看成是平常事和平常人时，就会使畏惧心理释然。只要你放松，讲的很自然、很流畅，一般给考官的印象就会好一些;如果再胆大一点，主动与考官交流，考官一般都会给你机会来展示你的特点。
所以，我们提倡以平常心，平等理念、淡化患得患失心情来看待面试的全过程，畏惧心理就会逐渐消失。
6. 期望值过高
期望值过高这是许多应届毕业生面试中的通病。这样会使考生在面试中，一方面发生偏离自我认识，显得踌躇满志，盛气凌人的现象，给考官留下不可驾驭，无法融入集体的感觉。另一方面又会不知不觉的把自己的得失考虑贯穿于面试的问题之中，使人感到你在斤斤计较讨价还价，这自然不会使面试取得好的结果。
以上这些状态都需要考生重视调整和努力克服。
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