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面试的目的在于让考官直接的全面考察、真实感受应试者的素质，重点一般都会放在内在素质方面(特殊行业另论)。但是，从实际情况看，考官对应试者的第一印象却十分关键。应试者以什么样的形象和举手投足在现场亮相，往往会产生不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平，并且容易于给他人形成“首因效应”。良好的第一印象，往往使对方喜欢主动与你沟通，进而让人自觉去感知你的亲和力，并会部分放对松挑战性问题的关注。这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时把握好外在形象的修饰与表现。避免不必要的误解和麻烦。这就要在以下几个方面做好：$lesson$
1. 恰当的介绍自己转自环 球 网 校edu24ol.com
介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者过分谦虚的时候，任何一点的夸大和过分谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然地介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了，不要用过多的形容词、副词。要知道，这些面试官见过无数的“考生”，他们太了解实际的情况了，况且，自己用实在的语言去交流，也会比较好的发挥，不会害怕自己说走了嘴之类的尴尬情况出现。
(案例2：以偏概全夸大的表述会给人留下浮躁的印象---除了XX不行我都行)
2. 注重礼仪转自环 球 网 校edu24ol.com
主要是要关注自己的衣着打扮、行为举止和态度表情。面试中向考官展示自己良好的修养和形象，是每一个考生都不能忽视的问题。仪表风度是指应试者的体型、外貌、气色、衣着、举止、精神状态等。国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，由于主要是面对公众从事公务活动，所以对仪表风度的要求会比较高。一些研究成果表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，能注意自我约束，工作忠诚度高，责任心强。这是许多用人单位很重视的问题。