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为全面贯彻落实中央关于加强培养选拔年轻干部的有关精神，开辟年轻干部成长的“快车道”，省委组织部结合今年市、县、乡换届工作，采取竞争性选拔方式公开选拔了126名年轻后备干部。其中：41岁以下副市(州)长人选10名，35岁以下县(市、区)党政领导班子正职后备人选10名，30岁以下县(市、区)党政领导班子副职后备人选20名，公开遴选28岁以下乡(镇)党政正职后备人选86名。
这次公选年轻干部工作，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，制定了《公开选拔年轻干部工作方案》。经过了宣传动员、报名及资格审查、党委(党组)推荐、经历业绩评价、笔试、面试、差额考察、组织确定等环节，与以前的公选工作相比，在程序方法上有了较大改进和创新。一是进一步拓宽选人视野。将选人范围拓宽到企事业单位、科研院所、高等院校和中央在甘单位，破除了身份限制和体制障碍;对有基层工作经历、大学以上学历、在下一级岗位任职满1年的优秀年轻干部，允许报考上一级领导职位，为优秀年轻干部脱颖而出创造了机会。二是增加经历业绩评价环节。首次引入中组部研发的新型人力资源测评工具，将学历、工作经历、工作业绩、基层经历和年度考核等定性评价的内容量化为分值，科学考量应试者与选拔职位的匹配度，突出和强化重基层、重实绩的用人导向，为全面准确评价干部提供了有力依据。三是突出“干什么、考什么”。在笔试和面试环节，通过增加案例分析等主观试题比例，加强对应试者分析和解决实际问题能力的测试，避免出现“高分低能、会考不会干”的情况。四是注重干部“德”的考评。在报名环节，推荐德才突出的干部参加竞争;在考察环节，新增了“德”的专项测评，并通过谈话、家访等形式，全方位了解干部“德”的表现，较好地发挥了德在公选中的“过滤器”作用。五是坚持阳光操作。在公选工作的各个阶段，及时向社会和人选所在单位党委(党组)公布相关信息;省纪委和省委组织部干部监督部门派人全程参加公选工作，严格进行监督。公选中，没有接到反映公选工作程序和人选问题的举报电话和举报信件。六是先培训培养，再逐步安排使用。对这批干部，省委组织部将采取先集中培训并挂职锻炼后再上岗的办法，逐步安排到位。
这次公选出的126名干部中，博士研究生4名，硕士研究生20名;党政机关106名，企事业单位20名;女干部39名，少数民族干部24名。
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