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根据深圳市向国家人力资源和社会保障部的汇报中获知，目前深圳市共有21000余名公务员套转为行政执法类或专业技术类公务员，其间共有160多名领导头衔的公务员主动放弃职务套转为行政执法类和专业技术类公务员。
56%行政机关公务员完成套转
深圳市2010年2月全面启动公务员分类管理改革试点，改革的重点是从公务员综合管理类职位中划分出行政执法和专业技术两类职位。目前改革取得了积极进展，完成了第一步行政执法类和专业技术类公务员职务套转工作，完成套转的公务员占全市行政机关公务员总数的56%。深圳市已组织了5次聘任制公务员公开招聘，目前全市在聘的聘任制公务员超过1500人。公务员分类管理制度框架基本建立，全面实现了制度入轨实施。
20位“处座”放弃领导职务
据悉，由于分类管理为“不当官”的公务员提供了出路，很多公务员思维也随着逐步转变，一定程度上淡化了“官本位”意识，有些单位主动削减领导职数、撤并机构。在套转职务过程中，全市共有160名领导职务公务员主动放弃领导职务套转为执法员或警员，其中正处实职7人、副处11人;2人放弃副处长职务套转为专业技术类公务员。改革减少了执行层级，释放了一线执行力量，提高了行政效能。
考核称职逐年晋升薪级
此外，深圳市借鉴中国香港经验探索建立的薪级工资制度对实施分类改革的公务员颇具吸引力。据介绍，根据个人年功积累和现实表现情况，每年年度考核称职以上等次的公务员可以在其职级对应的薪级范围内晋升一个薪级，每3到5年满足条件可晋升一个职级，对于行政执法类公务员而言，大部分人都有望在退休前晋升为一级或二级执法员，其住房、医疗、保健等福利待遇都将与薪级挂钩兑现。昨天市人力资源和社会保障局负责人透露，完成分类改革的公务员的住房问题已经通过公积金制度得到保障，其医疗、保健待遇的相关方案也已经完成，有望本月内出台。